Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Godziny nadliczbowe

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2007-05-28 Autor:

Nadliczbówki w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym

Pracuję w systemie dziennym 8h od poniedziałku do soboty (wolne dwa dni "ruchome" czyli niedziela i jakiś dzień tygodnia) (prawie codziennie są nadgodziny). Okres rozliczeniowy pracodawca wymyślił sobie na 3 miesiące i w związku z tym moje pytanie - czy pracodawca może przetrzymywać mnie codziennie po 13 godzin przez tydzień, chociaż tygodniowy wymiar pracy liczy chyba 48 godzin z nadgodzinami? Pracodawca twierdzi, że jego nie interesuje to, że będę miał wypracowane w jednym miesiącu np. 96 nadgodzin bo w drugim i trzecim miesiącu nie przepracuję ani jednej nadgodziny. W skali trzech miesięcy liczba nadgodzin będzie mi się zgadzać czyli max. 96 nadgodzin. Czy pracodawca nie łamie przepisów prawa pracy?

Praca w godzinach nadliczbowych może być zlecana z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy.

Pracodawca, zasadniczo, decyduje, kiedy te szczególnie uzasadnione przypadki mają miejsce.

Zależą one od potrzeb organizacyjnych pracodawcy.

Pracodawca ma więc prawo zlecać pracę w godzinach nadliczbowych w granicach nie naruszających dopuszczalnych limitów dobowych, czy limitu przypadającego na okres rozliczeniowy czasu pracy.

Zlecając pracę w godzinach nadliczbowych trzeba także zapewnić pracownikowi odpoczynek dobowy i tygodniowy a także liczbę dni wolnych od pracy w danym okresie rozliczeniowym czasu pracy.

Jeśli powyższe wymagania są zachowane i pracownik nie jest objęty zakazem pracy w godzinach nadliczbowych, to w pozostałym zakresie od pracodawcy zależy, kiedy będzie zlecał pracę nadliczbową.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Praca w ochronie a dodatek za pracę w niedzielę

Czy pracując w systemie cztero brygadowym po 12 godzin należy się nam dodatek za prace w święta? Pracuje przy ochronie obiektów instytucji budżetowej w ruchu ciągłym to znaczy 12 godzin pracy 24 godzin wolnego 12 godzin pracy (nocna zmiana) 48 godzin wolnego. Jak powinno wyglądach naliczanie naszej pensji? W chwili obecnej otrzymujemy podstawę, dodatek za godziny nocne, wysługę lat oraz premie.

Trzy sposoby wynagradzania za godziny nadliczbowe

Pracuję w wymiarze 8-godzinnym i często zostaję po godzinach. Pracodawca nie płaci nadgodzin, ale mam je do odbioru, czyli zostaję 2 h, to odbieram 2 – czy to nie jest kancik?

Czy stażysta może pracować dłużej niż 40 godzin tygodniowo?

Stażysta ma pracować 40 godzin tygodniowo (8 godzin, 5 dni w tygodniu). Czy pracodawca może dołożyć dodatkowe godziny pracy, np. w sobotę?

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach drugiej listy płac, ale to niewielka suma. Czy i jak mogę dochodzić przed sądem pracy zaległych wypłat?

Czy można się odwołać od decyzji dyrektora o odebraniu godzin nadliczbowych?

Od prawie 20 lat pracuję w zespole szkół średnich zawodowych. Jestem nauczycielem z 28-letnim stażem pracy. W tym roku szkolnym otrzymałam przydział do nauczania w 12 klasach. Na podstawie pism z dwóch klas (I i II technicznej) dyrektor zdecydował się od nowego półrocza zabrać mi godziny w tych klasach, więc pozostanę na „gołym” etacie. Jest to dla mnie znaczna strata finansowa. Pierwszy raz mam taki przypadek, nigdy nie było na mnie skarg uczniów (przynajmniej nic o nich nie wiem). Wkrótce mam otrzymać oficjalne pismo. Czy mogę dyrektora prosić o pisemne uzasadnienie i czy istnieje droga odwoławcza od tej decyzji?

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka