Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Mobbing i równe traktowanie w zatrudnieniu

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2010-08-24 Autor:

Mobbing pracodawcy wobec pracownika – gdzie i komu zgłosić mobbing?

Wydaje mi się, że w mojej pracy ma miejsce mobbing (publiczne nagany, niejednoznaczne polecenia, przydzielanie bezsensownych zadań do wykonania, wrogie spojrzenia itp.). Co należy zrobić w takiej sytuacji? Gdzie zgłosić problem mobbingu? Czy to ja musiałabym udowadniać przed sądem, że ma miejsce mobbing w pracy? Czy powinnam mieć na to jakieś dowody?

Pracownik, który jest ofiarą mobbingu, ma prawo domagać się od osoby, która mobbingu się dopuszcza, zaniechania takich działań. Jeśli to pracodawca dopuszcza się mobbingu wobec pracownika, to pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc. Jeśli mobbingu dopuszcza się współpracownik – należy o tym powiadomić pracodawcę, gdyż pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Ponieważ mobbing traktowany jest jako działania bezprawne, można także zwrócić się do organów ścigania, tj. do policji bądź prokuratury, w razie gdyby nieskuteczne były żądania zaniechania takich działań, wystosowane do stosującego mobbing.

Zgodnie z art. 943 § 2 K.p.: „Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników”.

O mobbingu można mówić wtedy, kiedy wszystkie ww. uwarunkowania występują łącznie. Czyli jeśli stosowane są działania, które np. nie mają na celu poniżenie pracownika lub zachowania takie nie są długotrwałe i powtarzalne – mobbing w takim przypadku nie występuje.

Pracownik, wobec którego stosowano mobbing (niezależnie od tego, czy takich zachowań dopuszczał się jego przełożony, czy też inny pracownik, niepozostający z nim w zależności służbowej), może – zgodnie z art. 943 § 3 i 4 K.p. – domagać się od pracodawcy dwóch rodzajów świadczeń: zadośćuczynienia i odszkodowania.

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę może domagać się pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia (potwierdzony orzeczeniem lekarskim), natomiast pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. W tym drugim przypadku niezależnie od trybu rozwiązania umowy pismo rozwiązujące umowę powinno wskazywać, że jego przyczyną jest występowanie zjawiska mobbingu w zakładzie pracy.

Niestety, ze względu na to, że w wielu przypadkach o tym, czy wystąpił mobbing, czy nie, decydują odczucia subiektywne, dlatego przy dochodzeniu roszczeń, o których mowa w art. 943 § 3 i 4 K.p., obowiązek udowodnienia, że mobbing miał miejsce, spoczywa na pracowniku (art. 6 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Pracownik zobowiązany jest więc udowodnić, że pracodawca lub inny pracownik dopuścił się bezprawnych działań względem niego, a także wykazać szkodę oraz związek przyczynowy między działaniem osoby dopuszczającej się mobbingu a powstałą szkodą.

Sądem właściwym, rozstrzygającym sprawy z tytułu prawa pracy, w tym sprawy dotyczące mobbingu, jest sąd pracy i do tej instytucji należy skierować pozew w przypadku, gdy pracownik domaga się zadośćuczynienia lub odszkodowania.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Nierówne traktowanie w pracy

Jestem z zawodu nauczycielem-bibliotekarzem. 10 miesięcy temu dyrektor zaproponował mi zmianę stanowiska, mimo że mam najdłuższy staż pracy w naszej bibliotece. Ponaglana przez niego zgodziłam się na zmianę. Teraz bardzo żałuję decyzji. Propozycja została przekazana tylko mi (dwóm innym pracownicom nie) – czy można to uznać za przejaw nierównego traktowania w pracy? Czy mogę odwołać się od decyzji dyrektora i mojej zgody, skoro dyrektor nie powiadomił o wszystkim związków zawodowych?

Dyskryminacja pośrednia

Jestem zatrudniona jako położna w szpitalu na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od długiego czasu przełożona nie przydziela mi dodatkowych dyżurów, przez co pozbawia mnie zarobków – mimo że wszystkie pozostałe pracownice je dostają. Dodam, że mam najwyższe kwalifikacje w całym zespole. Ponadto zostałam wbrew swojej woli wysłana na tygodniowy urlop wypoczynkowy (termin urlopu był wprawdzie zgodny z moją wcześniejszą deklaracją – plan urlopów ustala się w moim miejscu pracy na cały rok z góry – ale ponieważ zmieniły mi się plany, wnioskowałam o możliwość wykorzystania urlopu w innym terminie – szefowa się na to nie zgodziła). Uważam, że takie postępowanie wobec mnie jest dyskryminacją. Co na to prawo?

 

Mobbingowanie przez osobę bliską dyrektorowi

Od dłuższego czasu jestem mobbingowana przez bliskiego przyjaciela dyrektora zakładu, który jest moim współpracownikiem z biura. Osoba ta kłamie o mnie, próbuje mnie prowokować i przedstawia w złym świetle wszystkim innym pracownikom. Mimo że jestem odporna psychicznie, od pewnego czasu mam dość. Miewam stany lękowe na myśl o pracy, po południu nie mogę się pozbierać i prowadzić normalnego życia domowego. Myślę o rzuceniu pracy, ale przecież to nie jest wyjście. Osoba mobbingująca jest przebiegła, nie mam dowodów na to poniżające mnie zachowanie. Co powinnam zrobić, czy mam jakieś szanse w sporze?

Porównanie wynagrodzenie za pracę na dwóch stanowiskach

Zajmuję dość istotne stanowisko w pewnej firmie. Koleżanka na stanowisku mi podległym (ale o podobnym zakresie obowiązków) zarabia dokładnie tyle samo co ja, a nawet nieco więcej. Czy to jest zgodne z prawem?

Podważanie zaufania do pracownika

Koleżanka z biura chowa przede mną dokumenty, twierdząc, że jest ochrona danych osobowych, pomimo że mam to w zakresie obowiązków, oskarżyła mnie także o przeglądanie jej danych w komputerze i o celowe schowanie dokumentów w innym pliku. Sytuacja ta trwa od kilku miesięcy i jest dla mnie nie do zniesienia. Uważam, że takim zachowaniem podważa zaufanie do mnie jako pracownika. Informowałam o tym dyrektora, ale nic się nie zmieniło.

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.09.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 2.09.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka