Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Kara nagany bez argumentów i wysłuchania pracownika

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-03-13

Czy można nałożyć karę nagany bez wysłuchania pracownika oraz bez podania argumentów i artykułu Kodeksu pracy, na podstawie którego została ona nałożona?

Marta Handzlik

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 109 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.

Zgodnie z komentowanym przepisem kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Niczym nieusprawiedliwione uchylanie się pracownika od obowiązku wysłuchania go przez pracodawcę zwalnia pracodawcę z tego obowiązku i umożliwia mu nałożenie kary porządkowej bez wysłuchania pracownika.

Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 16 czerwca 1996 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000, nr 17, poz. 644) pracodawca może zastosować karę porządkową bez wysłuchania pracownika, jeśli ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień.

Podsumowując – pracodawca musi wysłuchać pracownika. Dopiero gdy pracownik odmawia spotkania się z pracodawcą – pracodawca może nałożyć karę porządkową bez wysłuchania pracownika.

Co do drugiego pytania – pracodawca nie musi wskazywać podstawy prawnej nałożenia kary (choć raczej tak się czyni). W informacji o ukaraniu ma obowiązek podać jedynie jakie obowiązki pracownik naruszył i kiedy tego dokonał.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Ciąża a umowa-zlecenie

Jestem zatrudniona od listopada 2009 r. na podstawie umowy-zlecenia na czas nieokreślony. Mam status studenta do września br. Niedawno dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy przysługują mi jakieś prawa? Jak pracodawca może zareagować na tę sytuację? Czy przysługuje mi jakiś zasiłek lub urlop?

Świadectwo pracy bez pieczątek

Dostałam świadectwo pracy bez pieczątek: ani firmowej, ani imiennej pracodawcy. Urząd pracy wymaga takich pieczątek. Czy są jakieś przepisy, które regulują tę kwestię?

Wyśmiewanie i obrażanie pracodawcy (przełożonej) przez pracownika (podwładną)

Mamy młodą pracownicę, która publicznie, przy innych pracownikach i przy rodzicach, w sposób ironiczny i obraźliwy odnosi się do swojej przełożonej (ta, notabene, jest osobą w słusznym wieku i chociażby z tego tytułu należy się jej szacunek). Co w takim przypadku można zrobić?

Nie przedłużenie umowy ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie

Z końcem roku kończy mi się umowa. Pracodawca został ustnie poinformowany, że nie odpowiadają mi warunki płacowe, i dlatego umowy nie przedłużam. Pracodawca chce, abym napisała pismo, że nie będę przedłużać umowy ze względu na zbyt niskie wynagrodzenie. Po co i dlaczego? Czym to skutkuje? Dodam, że chcę uzyskać zasiłek dla bezrobotnych i nie chcę, aby to oświadczenie zostało potraktowane jako moje wypowiedzenie, i żeby na świadectwie pracy zostało napisane, że na moją prośbę nie została przedłużona umowa.

Odwołanie się od wyroku sądu pracy po kilku latach

W 2013 roku zostałam zwolniona z pracy. Ponieważ byłam chora, złożyłam pozew do sądu pracy z 2-dniowym opóźnieniem wraz z pismem o przywrócenie terminu z uzasadnieniem i zwolnieniem lekarskim. Sprawa weszła na wokandę – sądziłam, że jest to jednoznaczne z przywróceniem terminu. Dopiero w uzasadnieniu (niekorzystnego) wyroku po trzech latach procesu dowiedziałam się, że termin nie został przywrócony – oddalenie powództw z powodu uchybienia terminu. Mam zamiar odwołać się od wyroku. Jak się bronić?


Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »