• Autor: Dorota Kriger
Jak napisać wniosek o wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Wiem, że od czasu rozwiązania stosunku pracy mam 3 lata, aby ubiegać sie o wypłatę, ale nie wiem, jak napisać taki wniosek.
Pracodawca – zgodnie z art. 171 § 1 K.p. – ma obowiązek wypłacić pracownikowi w ostatnim dniu zatrudnienia ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Obowiązek ten powinien być zrealizowany bez wniosku czy wezwania ze strony pracownika w tej sprawie. Jeśli pracodawca sam tego nie uczyni, pracownik ma prawo dochodzić wypłaty należnego mu świadczenia wraz z odsetkami z tytułu zwłoki w realizacji należności (art. 481 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Roszczenie z tego tytułu ulega przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (at. 291 § 1 K.p.). Oznacza to, że pracownik ma trzy lata od dnia rozwiązania umowy o pracę na wezwanie byłego pracodawcy do zapłaty ekwiwalentu pieniężnego i odsetek za zwłokę.
W treści wezwania do zapłaty ekwiwalentu zasadne jest wskazanie wyżej podanej podstawy prawnej, np.:
„Na podstawie art. 171 § 1 k.p. wzywam [nazwa pracodawcy] do wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z odsetkami z tytułu zwłoki w realizacji należności (art. 481 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Przypominam, iż [nazwa pracodawcy] był zobowiązany wypłacić świadczenie w dniu [data ustania stosunku pracy]”.
Na wniosku dodatkowo należy wskazać sposób i nieprzekraczalny termin zapłaty świadczenia, a także informację, iż w razie braku wpłaty we wskazanym terminie sprawa zostanie skierowana do sądu pracy.
Pismo powinno być opatrzone danymi pracownika, danymi pracodawcy, datą sporządzenia, podpisem pracownika i przesłane do pracodawcy pocztą poleconą za potwierdzeniem odbioru lub dostarczone osobiście (dla celów dowodowych na drugim egzemplarzu pisma należy uzyskać potwierdzenie, kiedy pismo zostało dostarczone).
Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.
Zapytaj prawnika - porady prawne online
O autorze: Dorota Kriger
Absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku specjalisty do spraw administracji i zamówień publicznych, zajmuje się m.in. sprawami pracowniczymi.
Współpracuje przy pozyskiwaniu funduszy unijnych na realizację inwestycji i rozwój przedsiębiorczości (ukończone studia podyplomowe na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Gdańskiego w zakresie „Rozwój regionalny i fundusze strukturalne Unii Europejskiej. Kierowanie projektami”).
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy