Zaloguj się:

  

loguj mnie automatycznie

REJESTRACJA

Zapomniałem hasła

START | FORUM |

PRAW0 PRACY

SZUKAJ:

   
Zadaj pytanie

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»

»Biuletyn

Zapisz się tutaj
jeżeli chcesz
otrzymywać
biuletyn.

»Kodeks pracy

Pobierz Kodeks pracy
Stan prawny – 1.07.2014 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

Pobierz ustawę o PIP
Stan prawny – 1.01.2013 r.
j.t. z zaznaczonymi zmianami.

» Polecamy

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

» Wartościowe linki
z innych dziedzin prawa

»  Prawo do świadczenia przedemerytalnego na zasiłku dla bezrobotnych
»  Postępowanie o rozgraniczenie a zasiedzenie
»  Sądowy dział spadku
»  Prawo spadkowe
»  Pozew rozwodowy

Zadaj pytanie
 

»Start »Prawo pracy – podstawy »Artykuł

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Opublikowane: 08.02.2010

Autor: Dorota Kriger

Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

Każdy pracodawca, zawierając z pracownikiem umowę o pracę, jest zobowiązany, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, poinformować go o warunkach zatrudnienia, a także o uprawnieniach pracowniczych. Problematyka dotycząca zakresu informacji i terminów ich przekazania została omówiona w niniejszym artykule.

Wybrane Opinie Klientów

Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług  nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi  ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.

Zbyszek


Żadna opinia nie wyrazi mojej wdzięczności dla zespołu ePorady. Moja sprawa wydawała mi się tak skomplikowana, że nie do rozwiązania. Nie wiedziałem, od której strony ją zacząć. Szperając w internecie, natrafiłem na ePorady i okazało się, że moją sprawę można zacząć od strony, której absolutnie bym się nie spodziewał.

Jestem bardzo zadowolony z obrotu sprawy, która mnie dotyczy. Z tak znikomych danych, które przekazałem, otrzymałem pismo tak profesjonalnie napisane, jakby zespół ePorady był moim bardzo dobrym znajomym i znał mój problem tak dobrze jak ja. Dziękuję bardzo i będę polecał wszystkim korzystanie z waszych usług.

Pozdrawiam i do miłego, Henryk


Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!

Małgorzata


Widziałem już wiele pozwów, ale sporządzony przez prawnika z eporady24.pl jest prawdziwym majstersztykiem i wyrazem profesjonalizmu. Jasno, konkretnie, przy minimum słów, maksimum treści. Do tego relacja jakości do ceny również znajduje swoje uzasadnienie. Z pełnym przekonaniem wygranej sprawy zanoszę pozew do sądu. Nikomu nie należy życzyć sądowych spraw, ale gdyby zaszła potrzeba, z pełnym przekonaniem mogę polecić eporady24.pl.

Jacek


Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!

Zbyszek


Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim”  w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!

Stały klient Tomasz.


Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez  maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.

Iwona


Wspaniały serwis, wspaniali prawnicy. Szybka odpowiedź na pytanie i, co najważniejsze, wyczerpująca odpowiedź. Prawnicy są wspaniali, dostałam bardzo przejrzystą odpowiedź, zawierającą ważne szczegóły. Pani prawnik dokładnie doradziła mi, co mam robić, jak działać, jakie mam możliwości, co mam uwzględnić, pisząc wniosek, z jakiego paragrafu i co dla mnie ważne – napisała także od siebie, co najlepiej wypisać i na co zwracać uwagę. Gorąco polecam.

Agnieszka


Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.

Anna


Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.

Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.


Dziękuję za fachową poradę – bardzo mnie uspokoiła. Pani sędzia podczas rozprawy, uzasadniając swoje stanowisko w sprawie, również powołała się na cytowane przez Pana artykuły. Pozdrowienia dla Pana Lenowieckiego – od dziś polecam wszystkim EPORADY24.

Danuta


Fachowa porada bardzo dokładnie opisana szybko na temat miałem uczucie że rozmawiam z prawnikiem w cztery oczy - gorąco polecam.

Maciej


Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!

Tomasz


Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!

Małgosia


Dziękuję za jasną, rzeczową i bardzo szybką odpowiedź. Dzięki waszej pomocy sprawę w sądzie wygrałam. Wszystkim będę polecać Wasz portal eporady24.

Joanna


Serdecznie dziękuję prawnikom tego portalu za pomoc. Odpowiedzi były naprawdę rzetelne i, co ważne, udzielane bardzo szybko. Wiem, „na czym stoję”. Wiedzy nigdy za wiele, w kancelarii bywało, że po opisaniu swojego problemu dowiadywałem się jedynie, że sprawa jest ciekawa i trudna, traciłem czas, pieniądze i wiedziałem tyle, co wiedziałem. W przypadku tego portalu tak się nie da – jest pytanie i jest wyczerpująca odpowiedź. Osobiście jestem bardzo zadowolony z porady.

Roman


BARDZO POLECAM. Sprawa z którą się zwróciłem wydawała się bez wyjścia. Wplątałem się w bardzo skomplikowany "układ" współpracy z dużym producentem materiałów budowlanych. Sądziłem, że mając gwarancję + aprobaty + deklaracje + faktury i wykonując usługi na wysokim poziomie mogę spać spokojnie. Myliłem się. Realia okazały się bardzo brutalne. Byłem załamany - wszystkie próby zainteresowania różnych instytucji były nieskuteczne. Pani Eliza wskazała mi sposób i czynnie POMOGŁA w jego wprowadzeniu. Wiem, że do ostatecznego rozstrzygnięcia minie jeszcze sporo czasu. Sprawa jest naprawdę bardzo trudna. Odzyskałem jednak wiarę w siebie i ludzi. Kontakt bardzo dobry - o wiele lepszy od kontaktów z innymi prawnikami. Jeszcze raz gorąco POLECAM.

Zbyszek.


Panie, Panowie, nie marnujcie czasu na przeszukiwanie internetu i poszukiwanie właściwych rozwiązań co do waszych prywatnych spraw. Napiszcie zapytanie do „eporady24”, a szybko, konkretnie i na temat dostaniecie odpowiedź... Za niewielką opłatą uzyskałem nie „odpowiedź”, lecz „odpowiedzi”, bo było ich kilka i jestem w pełni usatysfakcjonowany.

Pozdrawiam serdecznie, Jarek


Jeżeli w poradach rozdawaliby Oskary, na pewno bym wysłał nominację do Oskara na eporady24.

Pozdrawiam, Piotr


Dziękuję bardzo za rzetelną i wyczerpującą odpowiedź. Od jakiegoś czasu słyszałam różne sprzeczne opinie dotyczące mojego problemu i szczerze mówiąc, nie bardzo wiedziałam, do kogo się zwrócić, by uzyskać potrzebne informacje. W stosownym urzędzie nie dowiedziałam się niestety niczego konkretnego, a korzystanie z drogich usług biur doradczych nie wchodziło w grę. Państwa konkurencja w internecie wyceniła mój problem drożej. Pan Aleksander Słysz dokładnie przeanalizował moje pytania i rozwiał wątpliwości. Teraz wiem, jakie powinnam podjąć kroki w najbliższej przyszłości. Przyznam się, że obawiałam się krótkiej, lakonicznej odpowiedzi, niekoniecznie adekwatnej do wpłaconej kwoty, ale jestem pozytywnie zaskoczona. Duży plus za możliwość zadawania pytań dodatkowych.

Dziękuję i pozdrawiam cały zespół, Roksana


Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.

Krzysztof

 


W myśl art. 29 § 3 K.p. pracodawca powinien na piśmie wręczyć pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, a także w przypadku kolejnych, zawieranych bezpośrednio po sobie umów o pracę, lub nie później niż w ciągu 1 miesiąca w sytuacji, kiedy w trakcie trwania umowy o pracę zmieniają się warunki lub uprawnienia pracownicze, np. przy zwiększeniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika.

 

Obowiązek informacyjny występuje także, gdy stosunek pracy został nawiązany na innej podstawie niż umowa o pracę (art. 29 § 5 K.p.).

 

Podstawowe informacje dotyczące nawiązanego stosunku pracy reguluje umowa o pracę, która określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Kwestie te uzupełnia informacja przekazywana pracownikowi, w której powinny znaleźć się następujące dane:

 

  1. jaka jest obowiązująca pracownika dobowa i tygodniowa norma czasu pracy;
  2. jaka jest częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę;
  3. jaki jest wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
  4. jaka długość wypowiedzenia umowy o pracę obowiązuje pracownika.

 

Ponadto w informacji tej powinny być umieszczone dane o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.

 

Zgodnie z art. 1041 § 1 K.p. niektóre warunki pracy powinny być ujęte w regulaminie pracy, który reguluje organizację i porządek w procesie pracy oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia i wprowadzenia regulaminu pracy, to pracownika należy poinformować dodatkowo o pracy w porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz o przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

 

Jeśli nie tego szukałeś i nadal masz problem prawny – kliknij tutaj >>


 

Wątpliwości może budzić forma podawania takich informacji. Pracodawca, zgodnie z art. 29 § 31 K.p., może wywiązać się z obowiązku poinformowania pracownika o jego warunkach zatrudnienia, których zakres został wymieniony w punktach 1-4, a także o ich zmianie, poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

 

Przykładowo: dla pracownika, który ma umowę o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, jego zatrudnienie trwa ponad 3 lata, ma prawo do 26 dni urlopu i pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, informacja może wyglądać tak:

 

  1. „pracownika obowiązuje 8-godzinna dobowa norma czasu pracy oraz przeciętnie 40-godzinna tygodniowa norma czasu pracy (lub zostały określona w art. 129 K.p.);
  2. wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikowi raz w miesiącu (lub zostało określona w art. 85 § 1 i § 2 K.p.);
  3. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni (lub został określony w art. 154 § 1 pkt 2 K.p.);
  4. długość wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 3 miesiące (lub został określony w art. 36 § 1 pkt 3 K.p.);
  5. pracownik nie jest objęty układem zbiorowym pracy.”

 

Jeśli w zakładzie pracy nie funkcjonuje regulamin pracy, powyższa informacja powinna zostać uzupełniona o następujące dane:

 

 

Powinno się pamiętać o tym, że informacje przekazywane pracownikowi powinny być zindywidualizowane, czyli skierowane bezpośrednio do niego i uwzględniające dokładnie jego i tylko jego uwarunkowania.

 

Uwzględnić należy też każdą sytuację, która może mieć wpływ na zmienność tych uwarunkowań, np. osiągnięcie stażu pracy, który powoduje zwiększenie wymiaru urlopu wypoczynkowego; zatrudnienie w ciągu roku, wskutek czego urlop należy wyliczać proporcjonalnie; zatrudnienie na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, wskutek czego zastosowanie może mieć dłuższy okres wypowiedzenia.

 

Jeżeli warunki dotyczące konkretnego pracownika ulegną zmianie (jak w powyższych przykładach), pracodawca powinien, zgodnie z art. 29 § 32 K.p., niezwłocznie przekazać pracownikowi nowe warunki. Taka informacja powinna być przekazana pracownikowi nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty zajścia zmian. W takim samym terminie należy powiadomić pracownika o objęciu go układem zbiorowym pracy, a także o zmianie układu zbiorowego pracy, którym pracownik był objęty.

 

W przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem umówionego terminu, o wszelkich zmianach w warunkach zatrudnienia pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

 

W przypadku pracowników skierowanych do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc, pracownicy – oprócz informacji w umowie określającej, jaki będzie czas wykonywania pracy za granicą, oraz walutę, w której pracownikowi wypłacane będzie w tym okresie wynagrodzenie – powinni zostać poinformowani dodatkowo o:

 

  1. świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania;
  2. warunkach powrotu pracownika do kraju.

 

Obowiązek ten wynika z art. 291 § 2 K.p., a pracodawca, zgodnie z art. 291 § 3 K.p., może się z niego wywiązać poprzez pisemne wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy.

 

Jeśli warunki zatrudnienia, o których mowa w art. 291 § 2 K.p., ulegną zmianie, to pracownikowi skierowanemu do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej należy przekazać nowe warunki (art. 291 § 4 K.p.). Również w tym przypadku dopuszczalne jest wskazanie odpowiednich przepisów prawa pracy dotyczących zmienionych warunków.

 

O zaistniałych zmianach należy poinformować pracownika niezwłocznie, ale nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty zajścia zmian, a gdy rozwiązanie umowy o pracę miałoby nastąpić przed upływem tego terminu, to pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika nie później niż do dnia rozwiązania umowy.

 

Pisemna informacja o warunkach zatrudnienia stanowi część dokumentacji pracowniczej, dlatego potwierdzony przez pracownika egzemplarz informacji powinien być przechowywany w części B akt osobowych pracownika, a drugi egzemplarz powinien być w posiadaniu pracownika.

 

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

 

 

poleć artykuł znajomemu poleć artykuł     wersja do druku drukuj artykuł

linia

Porady Prawne – skutecznie i na czas

Jeśli nie znajdziesz odpowiedzi na swoje pytanie – zapytaj naszego prawnika

Kliknij w guzik rozwiń Wypełnij poniższe pola i zadaj pytanie Otrzymasz bezpłatną wycenę

1. Wpisz tytuł pytania:

2. Wpisz treść pytania:

Załącznik 1:

3. Wprowadź dane kontaktowe:

Imię:  
E-mail:  
Telefon:   Nieobowiązkowe

Bezpłatną wycenę otrzymasz do 2 godzin

Dorota Kriger

Dorota Kriger – absolwentka kierunku bankowość w Studium Finansów pod patronatem WSB w Poznaniu, licencjat Wydziału Ekonomicznego Akademii Ekonomicznej w Poznaniu w specjalności ekonomika pracy i zarządzanie kadrami. Od 1999 r. zatrudniona na stanowisku... więcej informacji »

»Najczęściej czytane artykuły w dziale

 

»Zapytaj prawnika

18.12.2009 | Czas pracy w 2010 roku

22.01.2010 | Wynagrodzenie za urlop i ekwiwalent za urlop niewykorzystany

20.01.2009 | Komu przysługuje odprawa pieniężna?

08.02.2010 | Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

07.07.2009 | Odprawa emerytalna

»Najnowsze artykuły w dziale

15.10.2010 |

Urlop ojcowski

08.09.2010 |

Umowa na okres próbny

16.07.2010 |

Prawo do pierwszego urlopu – najważniejsze informacje

 

Masz pytanie? Nasi prawnicy mogą Ci pomóc. Wypełnij formularz i opisz dokładnie swój problem.

»Najczęściej czytane pytania w dziale

 

»Polecamy

»Najnowsze pytania w dziale

 

Godziny nadliczbowe
Tadeusz M. Nycz

 
zapytaj prawnika
opinie

» Popularne artykuły

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony

Rozwiązanie umowy z winy pracodawcy

Praca zmianowa

Wymiar urlopu na niepełnym etacie

Informacja dla pracownika o warunkach jego zatrudnienia

» Popularne pytania

Druk RP-7 – zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu

Dwa dni wolnego opieki nad dzieckiem – oświadczenie

Urlop macierzyński – jak go otrzymać, jakie dokumenty dostarczyć pracodawcy?

Od kiedy należy mi się 26 dni urlopu wypoczynkowego?

Czas pracy pracownika zatrudnionego na pół etatu

» Najnowsze artykuły

05.03 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 8

19.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 7

11.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 6

10.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 5

04.02 | Nowelizacja czasu pracy w 2013 r. – część 4

» Najnowsze pytania

02.10 | Jak odzyskać niewypłacone wynagrodzenie z umowy-zlecenia?

01.10 | Czy został złamany zakaz konkurencji?

30.09 | Ubezpieczenie wypadkowe marynarza

29.09 | Rozwiązanie umowy z powodu niewypłacalności firmy

26.09 | Wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego podczas urlopu dla poratowania zdrowia

Kontakt | Nasi partnerzy | Reklama | Informacje | Polityka prywatności | Poleć serwis znajomemu | Pomoc
Wszystkie prawa zastrzeżone © 2004-2014 Serwis prawo-pracy.pl