Kategoria: Godziny nadliczbowe

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Pytania

Strona: 1 2 3


Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

więcej ››

Dodatkowe godziny pracy

Regulamin pracy stanowi, że ze względu na specyfikę produkcji określoną szczególnymi warunkami pracy czas pracy pracowników wykonujących tę pracę w tych warunkach wynosi 6 godzin na dobę i nie może przekroczyć 30 godzin tygodniowo w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Jeśli nie byłoby to przestrzegane (np. pracownicy pracowaliby 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo), czy są możliwości prawne, które mogłyby spowodować, że te 2 dodatkowe godziny pracy mogłyby być potraktowane jako godziny nadliczbowe? Czy to może działać wstecz?

więcej ››

Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę?

W tym tygodniu od poniedziałku do piątku pracuję w godzinach 13-21. Dzisiaj przyszedł przełożony i powiedział, że również w sobotę mamy przyjść do pracy w tych godzinach, a jeżeli ktoś się nie zgodzi będzie miał wydane polecenie służbowe na piśmie. Czy pracodawca może zmusić pracownika do pracy w sobotę? Dodam, że nie jest to pierwszy raz kiedy przełożony postępuje w ten sposób.

więcej ››

Czy nadgodziny mogą być narzucone z góry?

Jestem zatrudniona na 3/4 etatu. Jednak często pracuję po 8 godzin dziennie i mam wypłacane za tzw. dopełnienie do pełnego etatu. Czy nadgodziny mogą mi być narzucone z góry, mimo że nie wyrażam na nie zgody?

więcej ››

Praca równoważna zgodna z Kodeksem pracy

Prowadzę działalność gospodarczą. W firmie obowiązuje równoważny czas pracy. W załączniku przedstawiam tabelę obrazującą czas pracy pracownicy w jednym okresie. Czy wystąpiły w tym przypadku godziny nadliczbowe? Jakie i w których dniach zostały złamane przepisy Kodeksu pracy? Jak powinien wyglądać prawidłowy czas pracy pracownicy zgodnie z Kodeksem pracy w przedstawionym przypadku?

więcej ››

Godziny ponadwymiarowe zawodowego żołnierza

Jestem żołnierzem zawodowym, pytanie dotyczy godzin ponadnormatywnych. Mój tydzień pracy składa się z poniedziałku, wtorku, środy. każdy po 8 godzin pracy. W czwartek przyjeżdżam do pracy na godzinę 7 i jadę zabezpieczać zajęcia dla żołnierzy którzy, ćwiczą. Zajęcia zawsze trwają 24 godziny i kończą się w piątek o godzinie 7 rano – po czym jadę do domu. Czy należą mi się godziny ponadnormatywne za wykonywanie pracy od godziny 15 w czwartek do 7 w piątek (16 godzin) do odebrania?

więcej ››

Nadgodziny średniotygodniowe

Pracownik pracujący w równoważnym systemie czasu pracy miał w jednym tygodniu przekroczenie 40-tu godzin (wynikające z harmonogramu). W zakładzie pracy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy i pracownik przepracował wszystkie godziny w tym miesiącu, nie było godzin nadliczbowych. Czy i w jaki sposób należy zrekompensować pracownikowi to przekroczenie?

więcej ››

Dochodzenie roszczeń za nadgodziny

Obecnie zwalniam się z firmy, w której przepracowałem kilka lat po 10 godzin dziennie. Nie mam żadnych dokumentów potwierdzających, że pracowałem po tyle godzin dziennie, gdyż karty płac podpisywałem zgodnie z danym miesiącem. Mam jednak świadków, którzy mogą poświadczyć godziny mojej pracy. W pracy są rejestrowane wejścia i wyjścia przez bramki, ale do tych danych nie mam dostępu. Czy jest szansa na wypłatę zaległych nadgodzin?

więcej ››

Czy można się odwołać od decyzji dyrektora o odebraniu godzin nadliczbowych?

Od prawie 20 lat pracuję w zespole szkół średnich zawodowych. Jestem nauczycielem z 28-letnim stażem pracy. W tym roku szkolnym otrzymałam przydział do nauczania w 12 klasach. Na podstawie pism z dwóch klas (I i II technicznej) dyrektor zdecydował się od nowego półrocza zabrać mi godziny w tych klasach, więc pozostanę na „gołym” etacie. Jest to dla mnie znaczna strata finansowa. Pierwszy raz mam taki przypadek, nigdy nie było na mnie skarg uczniów (przynajmniej nic o nich nie wiem). Wkrótce mam otrzymać oficjalne pismo. Czy mogę dyrektora prosić o pisemne uzasadnienie i czy istnieje droga odwoławcza od tej decyzji?

więcej ››

Godziny nadliczbowe w okresie wypowiedzenia

Czy pracownik będący w okresie wypowiedzenia może odmówić pozostania w godzinach nadliczbowych? W firmie przyjęty jest zwyczaj, że kierownik zleca ustnie w ciągu miesiąca pozostanie w godzinach nadliczbowych. Pracownicy pod koniec miesiąca zliczają wszystkie godziny i dają do akceptacji kierownikowi. Ten podpisuje je i daje do rozliczenia. Obawiam się, że kierownik skreśli połowę godzin i powie, że pozostałych nie zlecał, a zostawałam w pracy, bo nie potrafię jej sobie zorganizować.

więcej ››

Godziny nadliczbowe w systemie równoważnym i 3/4 etatu

Potrzebuję zawrzeć w umowie o pracę ilość godzin nadliczbowych dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu w systemie równoważnym. Pracownicy pracują np. środa, czwartek w godz. od 8–14, w piątek 20–4 rano, sobota 20–6 rano. Do tego dochodzi też praca nocna w dni świąteczne. Oczywiście za dni świąteczne mają udzielony dzień wolny. Jakimi zasadami musze się kierować?

więcej ››

Nieopłacona praca w nadgodzinach

Odchodzę z firmy, w której przepracowałem prawie 7 lat – praca w pełnym wymiarze czasu pracy w biurze od 08.00 do 16.00., soboty i niedziele wolne. Właściwie od samego początku zostawałem w pracy zawsze jeszcze godzinę. Niestety nie dysponuję innymi dowodami niż wysyłane przeze mnie maile z konta firmowego, których czas wysłania wskazuje na pracę po godzinach. Dodatkowo raz w tygodniu wysyłałem tabele z moimi czasami pracy na wskazany e-mail kadrowy. To można też sprawdzić u operatora poczty firmowej. Na świadków raczej nie liczę, bo się boją utraty pracy. Czy wobec tego mam szansę na odzyskanie moich pieniędzy za nieopłaconą pracę w nadgodzinach? Jeżeli tak, czy za cały okres pracy, czy tylko za ostatnie 3 lata?

więcej ››

Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych?

Jestem pielęgniarką i mamą 2-latki. W pracy złożyłam wniosek, iż nie zamierzam pracować w godzinach nadliczbowych do skończenia przez dziecko 4 roku życia. W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy znaczy to, że tych nadgodzin nie mogę mieć w tym okresie 3-miesięcznym, czy też oddziałowa powinna co miesiąc wpisać mi tyle dyżurów, ile mam godzin do wypracowania w danym miesiącu?

więcej ››

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownica wynagradzana jest w systemie czasowo-prowizyjnym – płaca zasadnicza wynosi 600 zł, a prowizja uzależniona jest od wysokości obrotu i wynosi 3,89%. We wrześniu pracownica przepracowała 188 godzin w tym 20 godzin z dodatkiem 50%. Czy prowizja stanowi stałe wynagrodzenie skoro jest wypłacana systematycznie i co miesiąc, czy nie? Jak wyliczyć wynagrodzenie i dopłaty do nadgodzin, jeżeli część prowizyjna wynosiła za wrzesień 1500 zł, za sierpień 800 zł i za lipiec 950 zł?

więcej ››

Czy nauczyciel bibliotekarz może mieć godziny ponadwymiarowe?

Nauczyciel bibliotekarz zatrudniony na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin (30/30) realizuje 2 godziny ponadwymiarowe pochodzące z pensum dydaktycznego (18/18). Jeżeli godziny pochodzą z innego pensum, czy można z nauczycielem podpisać dodatkową umowę na czas wykonywanych czynności w wymiarze 2/18?

więcej ››

Nadgodziny kierownika robót na budowie

Pracuję na budowie jako kierownik robót budowlanych. Wszyscy w firmie pracujemy od godz. 7 do 17. Ze względu na konieczność dotrzymania terminów nasza budowa często wymaga, abym pracował dłużej – do 19, 20. Czy należy mi się zapłata za nadgodziny?

więcej ››

Jakie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracuję na pełnym etacie. W związku z potrzebą pracodawcy pracuję w poniedziałek, środę i piątek po 8 godzin, natomiast we wtorek i czwartek 9,5 godziny. Czy te trzy godziny są godzinami nadliczbowymi? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie za te nadliczbówki mi się należy? Obecnie otrzymuję, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50%, czy tak jest prawidłowo? Może przysługuje mi 100% dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

więcej ››

Jakie wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

Pracuję na pełnym etacie. W związku z potrzebą pracodawcy pracuję w poniedziałek, środę i piątek po 8 godzin, natomiast we wtorek i czwartek 9,5 godziny. Czy te trzy godziny są godzinami nadliczbowymi? Jeśli tak, to jakie wynagrodzenie za te nadliczbówki mi się należy? Obecnie otrzymuję, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek w wysokości 50%, czy tak jest prawidłowo? Może przysługuje mi 100% dodatek za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy?

więcej ››

Czas wolny w zamian za godziny nadliczbowe

Jedziemy z podopiecznymi na turnus rehabilitacyjny. Czy za pracę w nadgodzinach należy się nam czas wolny? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze?

więcej ››

Należności od pracodawcy za wiele nadgodzin

Od wielu lat mój zakład pracy nie wypłaca mi należności za nadgodziny. Pracę ponadwymiarową mam udokumentowaną. Część kwoty dostałem w ramach drugiej listy płac, ale to niewielka suma. Czy i jak mogę dochodzić przed sądem pracy zaległych wypłat?

więcej ››

Strona: 1 2 3


Artykuły

Strona: 1 2


GLOSA do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 10 listopada 2009 r., II PK 51/09, OSNP z 2011 r. Nr 11-12, poz. 150 - czas pracy a faktyczny czas pracy

Glosator analizuje pojęcie czasu pracy, jako w pełni uzasadniające wypłacanie wynagrodzenia za ten czas, jak również wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych

więcej ››

Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej – część 2

Artykuł kontynuuje problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.

więcej ››

Godziny nadliczbowe kadry kierowniczej – część 1

W artykule omówiono problematykę dotyczącą wykonywania przez kadrę kierowniczą pracy w godzinach nadliczbowych z uwzględnieniem przysługujących z tego tytułu rekompensat.

więcej ››

Jeszcze o limicie rocznym godzin nadliczbowych

W artykule omówiono szczegółowe problemy związane z limitami pracy w godzinach nadliczbowych, w tym szczególnie z indywidualnym ustalaniem limitu rocznego pracy w godzinach nadliczbowych.

więcej ››

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 3

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

więcej ››

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 2

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

więcej ››

Rekompensata za godziny nadliczbowe – część 1

W artykule omówiono problematykę dotyczącą udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie wynagrodzenia i dodatku oraz udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy, zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika jak i z inicjatywy pracodawcy.

więcej ››

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 4

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

więcej ››

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 3

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

więcej ››

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 2

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

więcej ››

Limit roczny godzin nadliczbowych

W artykule omówiono kwestię ustalania maksymalnego wymiaru czasu pracy w godzinach nadliczbowych, polemizując ze stanowiskiem Arkadiusza Sobczyka zamieszczonym w „Gazecie Prawnej” 7 maja 2008 r. – Akademia prawa pracy, s. 15.

więcej ››

Charakter prawny godzin nadliczbowych – część 1

W artykule omówiono zagadnienia definicyjne dotyczące pojęcia pracy w godzinach nadliczbowych, w związku z pojawiającymi się w doktrynie poglądami burzącymi dotychczas ukształtowany kierunek rozumienia tego pojęcia.

więcej ››

Ewidencja i rozliczanie czasu pracy

W artykule przeanalizowane podstawowe, niezbędne obowiązki pracodawcy w zakresie prowadzenia ewidencji czasu pracy, konieczne do właściwego rozliczania czasu pracy a także wyjaśniono poprawny sposób rozliczania czasu pracy na przykładzie wyjaśnień zamieszczonych w miesięczniku Praca i Zabezpieczenie Społeczne z września 2007 r.

więcej ››

Rekompensata za godziny nadliczbowe – czas wolny

W artykule omówiono problematykę dotycząca udzielania przez pracodawcę rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych w formie udzielania pracownikowi czasu wolnego od pracy zarówno na wniosek zainteresowanego pracownika, jak i z inicjatywy pracodawcy.

więcej ››

Rozliczanie umów krótkoterminowych

W artykule omówiono zagadnienia związane z prawidłowym stosowaniem przepisów o czasie pracy do umów krótkoterminowych, szczególnie w aspekcie prawidłowego rozkładu czasu pracy i ewentualnego przekroczenia pracowniczych norm średniotygodniowych, skutkujące prawem do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

więcej ››

Wykładnia antypracownicza

W artykule omówiono ostatnią wykładnię resortu pracy, zgodnie z którą rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych ma rzekomo polegać na udzieleniu pracownikowi na jego wniosek czasu wolnego od pracy niepłatnego.

więcej ››

Przekroczenie normy średniotygodniowej

W artykule omówiono zasady obliczania godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej czasu pracy.

więcej ››

Godziny nadliczbowe – limit dobowy pracy

Wpływ odpoczynku dobowego na kształtowanie się limitu godzin nadliczbowych w skali doby pracowniczej oraz zależność limitu rocznego godzin nadliczbowych od łącznej normy tygodniowej czasu pracy.

więcej ››

Godziny nadliczbowe a zatrudnienie niepełnowymiarowe

Wyjaśnienie wprowadzonej przez ustawodawcę instytucji dopuszczającej ustalenie przez strony stosunku pracy liczby godzin powyżej których zatrudnienie pracownika niepełnoetatowego uprawniać będzie do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

więcej ››

Godziny nadliczbowe – definicja

Omówienie definicji pracy w godzinach nadliczbowych pracowników pełno i niepełnoetatowych.

więcej ››

Strona: 1 2

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »