Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
postojowe
Idź do strony 1, 2  Następny
 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Inne
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
jolcia1231



Dołączył: 27 Wrz 2006
Posty: 7

PostWysłany: Pon, 08 Sty 2007, 23:01    Temat postu: postojowe Odpowiedz z cytatem

Witam.
Proszę o pomoc, w jaki sposób są naliczane godziny postojowe?.
Od pewnego czsu w zakładzie jest problem z pracą w związku z tym odwoływani są pracownicy poszczególnych zmian z powodu braku pracy.
Pracodawca wystąpił z pismem, że w związku z dniami bezproduktywnymi będzie płacił 60% wynagrodzenia danego dnia. Czy to jest ok.?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
dorotasw



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 149
Skąd: Pomorskie

PostWysłany: Sro, 24 Sty 2007, 09:25    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Art. 81 Kodeksu pracy
§ 1. Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, przysługuje pracownikowi za czas niezawinionego przez niego przestoju. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysługuje.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
jolcia1231



Dołączył: 27 Wrz 2006
Posty: 7

PostWysłany: Czw, 25 Sty 2007, 11:54    Temat postu: postojowe Odpowiedz z cytatem

Dziękuję za odpowiedź.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
dorotasw



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 149
Skąd: Pomorskie

PostWysłany: Czw, 25 Sty 2007, 14:20    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Razz cieszę się że mogłam Ci pomóc Razz
pozdrawiam
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
paras



Dołączył: 24 Paź 2008
Posty: 4

PostWysłany: Pią, 24 Paź 2008, 20:51    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Chciałbym spytać odnośnie "winy pracodawcy" co do postoju. Czy za taką można uznać przestój z powodu obniżonych zamówień klienta? Mam tu na myśli konkretnie firmę branży motoryzacyjnej, gdzie z powody niskich zamówień jesteśmy wysyłani w całym grudniu na przymusowy "urlop". Czy w taki wypadku można traktować przestój jako z winy pracodawcy i czy przysługuje postojowe?

Pozdrawiam
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
dorotasw



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 149
Skąd: Pomorskie

PostWysłany: Sro, 29 Paź 2008, 08:43    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

tak. to jest przestój z winy pracodawcy, pracownik nie ma wpływu na obniżenie ilości zamówień w tym okresie, jednakże w przypadku wysłania Was na przymusowe urlopy otrzymujecie wynagrodzenie płatne w 100%, natomiast wynagrodzenie postojowe to tylko 60%, płatność postojowego nie jest wynagrodzeniem dodatkowym tylko zamiennym
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
paras



Dołączył: 24 Paź 2008
Posty: 4

PostWysłany: Sro, 29 Paź 2008, 18:59    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Tak tylko, że po pierwsze mało osób chce na siłę wybierać urlopy, a po drugie większość osób w firmie już ma wykorzystane urlopy wiec pracodawca zaproponował im bezpłatny urlop:) Musimy w takim razie walczyć o płatne postojowe 60%.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
dorotasw



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 149
Skąd: Pomorskie

PostWysłany: Sro, 05 Lis 2008, 09:50    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

pracodawca ma prawo dawać urlop kiedy mu wygodnie, pracownik ma do swojej dyspozycji jedynie 4 dni na żądanie w ciągu trwającego roku kalendarzowego

ale w tym przypadku to ewidentne godziny przestoju w pracy i są art kodeksu które regulują jak ten czas wynagradzać
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6373

PostWysłany: Sro, 05 Lis 2008, 19:56    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

oj spierałabym się z tym "pracodawca ma prawo dawać urlop kiedy mu wygodnie". Po to tworzy się plan urlopów, aby każdy mógł zorganizować sobie wypoczynek wtedy, kiedy jest mu on faktycznie potrzebny. Plan urlopów ma pomóc w organizacji czasu pracy, aby w pewnym momencie nie okazało się, że nie ma komu pracować.
Skoro pracodawca ma prawo dawać urlop, kiedy jemu jest wygodnie, to po co pracownik wypisuje wniosek urlopowy? Owszem pracodawca jest głosem decyzyjnym, co do tego, czy faktycznie na ten urlop pójdziemy, ale pracodawca nie ma prawa dla swojego własnego widzimisię wysłać Kowalskiego w lutym na wczasy, bo akurat nie ma dla niego pracy. 4 dni urlopu, o jakim wspominasz to urlop, który jest na nieprzewidziane sytuacje i na który pracownik NIE POTRZEBUJE zgody pracodawcy.
Myślę, że błędem jest mieszanie tzw. przestojów z urlopami i wynagrodzeniami, jakie należą się w takiej sytuacji. Urlop wypoczynkowy ma służyć pracownikowi do wypoczynku a nie ratować pracodawcę w sytuacji awaryjnej. Jeśli pracownik nie ponosi winy za przestój, chce świadczyć pracę i jest do niej gotowy, a przeszkoda w wykonywaniu pracy powstała po stronie pracodawcy, dlaczego pracownik ma tracić dni urlopu, które może wykorzystać w taki sposób, jaki chce?
Wątpię, czy oczekiwanie na decyzję pracodawcy, że dziś ma świadczyć bądź nie pracę, jest sytuacją, w której pracownik wypocznie i zrelaksuje się, a na pewno w tym czasie nie załatwi swoich spraw, skoro musi być gotowy do świadczenia pracy w każdej chwili.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
paras



Dołączył: 24 Paź 2008
Posty: 4

PostWysłany: Pią, 07 Lis 2008, 20:23    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

A mozecie podać jakiś konkretny artykuł z kodeksu pracy który odnosie się do postojowego? Gdzie mógłbym ściągnąc tekst danego artykułu?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
kadym



Dołączył: 24 Lut 2005
Posty: 127

PostWysłany: Wto, 18 Lis 2008, 14:11    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

http://www.rp.pl/artykul/56531,207963_Czy_brak_zamowien_powoduje_przestoj_w_pracy.html
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
kadym



Dołączył: 24 Lut 2005
Posty: 127

PostWysłany: Wto, 18 Lis 2008, 21:34    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Dysponuję również takim oto komentarzem:

Cyt…„Przestój rozumiany jest jako niemożność wykonywania przez pracownika pracy, mimo jego gotowości ku temu, spowodowaną zaburzeniami w funkcjonowaniu zakładu pracy.Specyfika tej sytuacji wymusza odmienne od zwykłego ukształtowanie zasad wynagradzania. Ustawodawca zdecydował, że nawet w przypadku braku wpływu pracowników na powstanie przestoju ponoszą oni częściowe ryzyko w postaci otrzymywania w tym czasie tzw. wynagrodzenia przestojowego (z wyjątkiem osób, które przyczyniły się do powstania przestoju – one nie otrzymują wynagrodzenia w ogóle).
Wyliczanie wynagrodzenia przestojowego zależy od tego, czy osobiste zaszeregowanie
pracownika zostało określone stawką godzinowa lub miesięczną, czy też nie.

W pierwszym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie wynikające z tego zaszeregowania. Sąd Najwyższy przyjął, że kategoria „osobistego zaszeregowania” obejmuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek funkcyjny, a w konsekwencji do jego obliczania nie mają zastosowania zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, w którym uwzględnia się również inne składniki wynagrodzenia, np. premie. W drugim przypadku pracownikowi przysługuje 60 proc. wynagrodzenia. W obu wypadkach wypłacone wynagrodzenie nie może być niższe niż wynagrodzenie minimalne.
Reasumując powyższe uwagi można stwierdzić, iż poprzez wprowadzenie przestoju pracownik może doznać straty części wynagrodzenia. W świetle powyższego oraz w związku z zaistniałą ostatnio sytuacją ekonomiczną, zmuszającą niektóre zakłady pracy do zmniejszenia produkcji, pojawić się może pytanie, czy trudności gospodarcze mogą stanowić podstawę przestoju w rozumieniu kodeksu pracy. W odpowiedzi na to pytanie należy przede wszystkim przytoczyć uchwałę Sądu Najwyższego
dnia 16 października 1992 r., w której stwierdził, iż "Ograniczenie produkcji wywołane
zmniejszeniem popytu na wyroby nie stanowi przestoju w rozumieniu art. 81 kodeksu pracy.” Tak wyraźne stanowisko nie pozostawia wątpliwości, iż niedopuszczalne jest wypłacanie wynagrodzenia
przestojowego jedynie ze względu na, np. zmniejszenie się liczby zamówień.
Ewentualne inne organizowanie pracy może pracodawca oprzeć o treść art. 42 § 4
kodeksu pracy, zgodnie, z którym w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (a w tej szerszej niż przestój kategorii mieszczą się bez wątpienia przesłanki ekonomiczne) pracownikowi można powierzyć inną pracę niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Nie jest za to dopuszczalne zmuszanie pracowników do brania urlopu bezpłatnego, gdyż udzielenie urlopu bezpłatnego może mieć miejsce jedynie na wniosek pracownika. Wyjątkiem jest sytuacja unormowana, gdzie do urlopu bezpłatnego wymagana jest zgoda pracownika, a inicjatywa pochodzi od pracodawcy (wynika z celu regulacji – tzw. „wypożyczenie” pracownika miedzy pracodawcami)”
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
kadym



Dołączył: 24 Lut 2005
Posty: 127

PostWysłany: Sro, 19 Lis 2008, 22:08    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Jeśli chodzi o wynagrodzenie to:
za czas przerwy w pracy (z powodu braku zamówień ) jak też
przestoju (z powodów atmosferycznych lub innych nieprzewidzianych)

1.Procownik wynagradzany pensją stałą miesięczna (np. 1500zł/miesiąc) powinien otrzymać takie same wynagrodzeni jakby normalnie pracował , niezależnie czy przychodzi do pracy czy siedzi w domu.

2.Pacownik wynagradzany tylko stawką godzinową (np:12zł/godz.) otrzymuje za czas siedzenia w domu wynagrodzenie takie jakby normalnie pracował.

3. Pracownikowi wynagradzanemu stawką godzinowa i premią (np. 12 zł/godz. + 20% premii) do normalnego wynagrodzeni nie dolicza sie premii. Czyli za siedzenie w domu dostaje wynagrodzenie wyliczone z gołej stawki (12zł/na godz. bez premii).
4. pracownikowi pracującemu na akord ( lub umowę o dzieło) wylicza sie 60% średniego miesięcznego wynagrodzenia i tyle dostaje za siedzenie w domu na postojowym.
Wynika z tego że w wielu przypadkach nie opłaca się wypisywanie wniosku o urlop, który to wnisek jest warunkiem koniecznym do udzielenia urlopu.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
urbiflora



Dołączył: 10 Gru 2008
Posty: 1

PostWysłany: Sro, 10 Gru 2008, 18:22    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Mamy podobny problem w firmie.
Pracujemy na zewnątrz, zajmujemy się drzewami i krzewami - ich pielęgnacją i sprzedażą. Z nadejściem jesieni/zimy co roku pracodawca nagle jest "pod kreską" i ogranicza na czas zimy wynagrodzenie gdy nie ma warunków do pracy (bo nie ma sprzedaży). Pracownicy mają umowy na czas nieokreślony lub określony, na minimum krajowe lub ciut wyższe. Oznajmiono nam, że jeśli nadejdzie zima i będzie dłuższa niż nasze urlopy, to z powodu ciężkiej sytuacji pracodawcy dostaniemy 50% naszych stawek i ewentualnie wyrówna się nam to nam wiosną..... Oznacza to dla ludzi około 2 miesiące (zależnie od czasu trwania zimy) za 300-500 zł!
Nie wypłaca się też żadnych dodatków za pranie itp. w skali roku. Odzież robocza nie obejmuje spodni roboczych i butów, które z racji branży muszą być określonej wytrzymałości ze względu na pracę na zewnątrz.
Czy jest to zgodne nie tylko z kodeksem ale i z rozwiązaniami praktycznymi?

Pozdrawiam
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
RAFALcoupe



Dołączył: 28 Lut 2010
Posty: 2

PostWysłany: Nie, 28 Lut 2010, 16:11    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Witam serdecznie.Mam pytanko.W firmie ,ktorej pracuje nastal czas postoju.Pracodawca przekazal nam wiadomosc tresci:"Jest taki przepis,ktory mowi ze skoro pracownik ma duzo urlopu,to nie nalezy sie postojowe".Czas wolny z winy pracodawcy,to czas postoju platnego 60%.Czy istnieje taki przepis?W tym wypadku marnujemy swoj urlop,poniewaz firma nie ma zlecen.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Inne Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Idź do strony 1, 2  Następny
Strona 1 z 2

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »