Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
Czy w rozwiązaniu umowy trzeba podać powód?

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
booolek2010



Dołączył: 04 Lis 2010
Posty: 1

PostWysłany: Pią, 05 Lis 2010, 00:00    Temat postu: Czy w rozwiązaniu umowy trzeba podać powód? Odpowiedz z cytatem

Czy jeśli z pracownikiem jest zawarta umowa na czas określony, i jest tam zawarty zapis że można ją rozwiązać z dwutygodniowym wyprzedzeniem, to czy trzeba też podawać powód?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6373

PostWysłany: Pią, 05 Lis 2010, 10:29    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Zgodnie z art. 30. § 4. k.p. pracodawca ma obowiązek uzasadnić rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w dwóch przypadkach:
- wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony,
- rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Zgodnie z powyższym pracodawca nie ma obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony.
Potwierdza to także wyrok Sądu Najwyższego (sygn. akt II PK 206/09), zgodnie z którym brak jest obowiązku uzasadnienia przyczyny wypowiedzenia umowy na czas określony.
Z drugiej strony i pracodawca wypowiadający umowę terminową, i pracownik, któremu taką umowę wypowiedziano, mogą mieć pewność, że sąd w razie sporu przeanalizuje prawidłowość dokonanego wypowiedzenia i przyjrzy się także, czy w danym przypadku nie doszło do naruszenia zasad współżycia społecznego.
Wynika to wyroku SN z 8 grudnia 2005 r. (I PK 103/05), w którym stwierdzono, iż sądy pracy nie są zupełnie pozbawione możliwości zanalizowania przyczyn wypowiedzenia umowy terminowej, natomiast pracownicy zatrudnieni w oparciu o taką umowę- ochrony w tym zakresie.
Co więcej, w wyroku z 19 lipca 1984 r. (I PRN 98/84) SN uznał, że art. 8 K.p. znajduje zastosowanie do naruszającego zasadę współżycia społecznego wypowiedzenia terminowej umowy o pracę, do którego nie znajduje zastosowania art. 45 K.p. Nie ulega zaś wątpliwości, że naruszenie przez pracodawcę zasad współżycia społecznego w stosunku do pracownika stanowi w świetle obowiązującego prawa czyn niedozwolony (wyrok SN z 11 czerwca 2003 r., I PK 273/02, OSNP 2004, Nr 16, poz. 279).

Z powyższego wynika, że pracodawca nie musi podawać przyczyn wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony, jednak przyczyny te w przypadku, kiedy pracownik poczuje się przez pracodawcę skrzywdzony (niesłusznie zwolniony), mogą zostać przez sąd przeanalizowane i pracodawca będzie musiał je ujawnić.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Rozwiązanie umowy przez pracodawcę Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »