Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
świadectwo pracy - zwolnienie na żonę/dziecko

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Inne
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
Diverka



Dołączył: 30 Lis 2007
Posty: 154

PostWysłany: Wto, 01 Lip 2008, 17:14    Temat postu: świadectwo pracy - zwolnienie na żonę/dziecko Odpowiedz z cytatem

Witam,

1. Czy w świadectwie pracy powinny się znaleźć wszystkie okresy nieskładkowe przypadające na okres zatrudnienia czy tylko te dotyczące roku kalendarzowego, w którym ustał stosunek pracy?

2. Czy zwolnienia na żonę/dziecko wpisujecie jakoś inaczej? Zawsze myślałam, że wpisujemy wszystko, by przyszły pracodawca miał świadomość, ile pracownik przebywał w poprzedniej pracy, a ile na zwolnieniu.. Jednak przecież do 33 dni płaconego przez pracodawcę liczą się jedynie zwolnieia na pracownika...

Przyznam, że się w tym pogubiłam i byłabym wdzięczna za pomoc.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Annżar
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 775
Skąd: WIELKOPOLSKA

PostWysłany: Sro, 02 Lip 2008, 14:03    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

ja wpisuję wszystko - urlop, chorobowe do 33 , urlop na żądanie, opieka z art 188 KP, wychowawcze, macierzyńskie - dotyczące tego roku. Natomist pozostałe okresy nieskładkowe są pod koniec świadectwa i tutaj piszę wszystkie chorobowe, zasiłki, urlopy bezpłatne w innych latach jakie były.

Na podstawie art. 97 § 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1 [Rodzaje informacji] 1. W świadectwie pracy, oprócz informacji określonych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy, zamieszcza się informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ubezpieczenia społecznego, dotyczące:
1) wymiaru czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
1a) podstawy prawnej rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
2) urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy
3) wykorzystania dodatkowego urlopu albo innego uprawnienia lub świadczenia, przewidzianego przepisami prawa pracy,
4) należności ze stosunku pracy uznanych i nie zaspokojonych przez pracodawcę do dnia ustania tego stosunku, z powodu braku środków finansowych,
5) okresu korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy prawnej jego udzielenia,
6) wykorzystanego urlopu wychowawczego,
7) liczby dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
Cool wykorzystania w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, zwolnienia od pracy przewidzianego w art. 188 Kodeksu pracy,
9) okresu, za który pracownikowi przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie art. 36 1 § 1 Kodeksu pracy,
10) okresu odbytej czynnej służby wojskowej lub jej form zastępczych,
11) okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze,
12) okresów nieskładkowych, przypadających w okresie zatrudnienia, którego dotyczy świadectwo pracy, uwzględnianych przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty,
13) danych, które są zamieszczane na żądanie pracownika.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Diverka



Dołączył: 30 Lis 2007
Posty: 154

PostWysłany: Sro, 02 Lip 2008, 15:35    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Czyli nie wpisujesz wszystkich zwolnień, jakie pracownik miał u Ciebie w trakcie zatrudnienia, a jedynie te, które przypadaja na rok kalendarzowy, w którym zakończył się stosunek pracy? Rolling Eyes
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Annżar
Ekspert
Ekspert


Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 775
Skąd: WIELKOPOLSKA

PostWysłany: Pią, 04 Lip 2008, 14:04    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

wypisuję wszystko

urlop wypoczynkowy, na żądanie
bezpłatny
wychowawczy
2 dni opieki na dzieckiem do lat 14
chorobowe

to wypisuję jedynie te, które przypadaja na rok kalendarzowy, w którym zakończył się stosunek pracy

natomiast
służba wojskowa, praca w szczególnym charakterze, dodatkowe urlopy lub świadczenia (świadczenie rehabilitacyjne, urlop wychowawczy, bezpłatny - okresy nieskładkowe przypadające w okresie zatrudnienia), wszystkie zasiłki chorobowe i okresy wynagrodzenia za czas choroby - wypisuję pozostałe jakie były w całym okresie zatrudnienia
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Inne Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »