Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
niepełnosprawność a czas pracy

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wymiar czasu pracy
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
stona66



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 69

PostWysłany: Wto, 21 Maj 2013, 08:08    Temat postu: niepełnosprawność a czas pracy Odpowiedz z cytatem

Pragnę uzyskać odpowiedź w następującej kwestii. Niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym, Pracodawca zatrudniający niepełnosprawnych na wolnym rynku pracy. Podczas wykonywania badań wstępnych lekarz medycyny pracy wskazał i wyraził zgodę na zmniejszony dobowy wymiar czasu pracy. Obecnie, po nowelizacji od 01.01.2012r. niepełnosprawni ze stopniem umiarkowanym i znacznym pracują po 8h/dobę, chyba, że zostanie wskazany przez lekarza inny, zmniejszony wymiar czasu pracy. Czy, mimo wskazania przez lekarza Med.Pracy zmniejszonego dobowego wymiaru czasu pracy, mogę pracować 8godzin na dobę, czy muszę się zastosować do zaleceń, które moim zdaniem nie powinny być tak sztywne, lecz elastyczne do podjęcia decyzji przez pracownika. Czy wskazówka lekarza nie jest pewnym wyznacznikiem dla Pracodawcy, który może i ewentualnie powinien liczyć się z tym, że jego pracownik może pracować mu krócej np.7h/dobę i zgodnie z Ustawą o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych musiałby taką wolę pracownika uszanować? Ja bynajmniej chcę pracować po 8h. Czy mam do tego prawo?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6369

PostWysłany: Wto, 21 Maj 2013, 11:16    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Obecnie przepisy ustawy z dn. 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 z późn. zm.) stanowią, że czas pracy osoby z orzeczoną niepełnosprawnością, niezależnie od jej stopnia, wynosi maksymalnie 8 godzin na dobę (40 godzin tygodniowo), zaś pracownik o znacznym bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności może skorzystać ze skróconego czasu pracy czyli maksymalnie 7 godzin na dobę (35 godzin tygodniowo), jeśli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem niepełnosprawnym wyda zaświadczenie o celowości stosowania skróconego czasu pracy. Lekarz wystawiając zaświadczenie nie określa w jakim wymiarze godzin może on pracować, tylko wskazuje, że stosowanie skróconych norm czasu wobec danego pracownika jest celowe.
Należy zwrócić uwagę na to, że zaświadczenie to pozyskiwane jest niezależnie od orzeczenia lekarskiego (np. wystawianego w przypadku badań kontrolnych).
To w interesie niepełnosprawnego pracownika jest więc pozyskanie takiego zaświadczenia, świadczy o tym art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy rehabilitacji (….), zgodnie z którym zaświadczenie o celowości stosowania skróconego czasu pracy mogą otrzymać pracownicy niepełnosprawni, którzy wystąpią z takim wnioskiem.
Jeśli jednak pracownik pozyska takie zaświadczenie, to pracodawca będzie nim związany od dnia przedłożenia takiego zaświadczenia. Pracodawca powinien bowiem respektować zaświadczenia wystawione przez lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne pracowników jak i przez lekarza sprawującego opiekę nad osobą niepełnosprawną - o ile istniał brak lekarza medycyny pracy.
Jeśli więc pracownik nie chce korzystać ze skróconego czasu pracy to: albo nie powinien występować o takie zaświadczenie, albo nie powinien przedstawiać pracodawcy takiego zaświadczenia - ale decyzję w tym przypadku podejmuje na własne ryzyko i z pełną świadomością, że pracodawca nie będzie ponosił konsekwencji w związku z niezastosowaniem się do treści tego zaświadczenia.
To też oznacza, że bez pisemnego oświadczenia pracownika w przypadku, gdy przedłożył on już zaświadczenie od lekarza o celowości stosowania skróconego czasu pracy, ale chce jednak pracować w większej liczbie godzin, pracodawca nie będzie mógł powierzać temu pracownikowi pracy w wymiarze przekraczającym 7 godzin / dobę i 35 godzin / tydzień. Jest to bowiem uprawnienie pracownika, z którego może on lecz nie musi korzystać, pracodawca zaś musi uwzględniać i minimalizować ewentualne konsekwencje, wynikające z niestosowania się do zaleceń lekarza medycyny pracy w stosunku do danego pracownika. Dlatego pracodawca, który otrzyma takie zaświadczenie, ma prawo domagać się pisemnego oświadczenia, w sytuacji, w której pracownik chce, pomimo zaświadczenia, pracować w normalnym czasie pracy.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
stona66



Dołączył: 01 Lis 2004
Posty: 69

PostWysłany: Wto, 21 Maj 2013, 12:43    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Bardzo dziękuję, tekst odpowiedzi zrozumiany. Pozdrawiam.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wymiar czasu pracy Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »