Serwis prawo-pracy.pl
FAQFAQ  SzukajSzukaj  UżytkownicyUżytkownicy  GrupyGrupy  Zaloguj się, by sprawdzić wiadomościZaloguj się, by sprawdzić wiadomości Zaloguj
ryczałt za godziny nadliczbowe

 
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie za pracę
Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat  
Autor Wiadomość
beatasp



Dołączył: 29 Sty 2009
Posty: 25

PostWysłany: Pon, 02 Mar 2009, 10:35    Temat postu: ryczałt za godziny nadliczbowe Odpowiedz z cytatem

chcielibyśmy wprowadzić ryczałt za godziny nadliczbowe. W związku z tym mam kilka pytań:
1.Jak w umowie o prace wprowadzić taki zapis?
2.Czy w liście płac musi ten składnik być wyszczególniony oddzielnie, poza płacą zasadniczą?
3.Jeśli tak, to czy w przypadku nieobecności należy go pomniejszać proporcjonalnie, tak jak płace zasadniczą?
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6353

PostWysłany: Wto, 03 Mar 2009, 13:13    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

W pierwszej kolejności należy ustalić, czy w Pani firmie można wprowadzić ryczałt za nadgodziny.
Pracodawcy mają bowiem możliwość zastąpienia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych ryczałtem tylko w stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy art. 151[1] § 4 kodeksu pracy), dla których zdecydowanie utrudnione bądź niemożliwe jest prowadzenie ewidencji czasu pracy.
Ryczałt za nadgodziny nie może być ustalany np. dla pracowników, którym tylko czasowo zlecono wykonywanie pracy poza zakładem pracy, a także dla osób, które rozpoczynając i kończąc pracę stawiają się w siedzibie pracodawcy lub zakładzie.

Wysokość ustalonego ryczałtu musi odpowiadać przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych, nie może jednak sugerować przekroczenia limitów nadgodzin określonych w kodeksie pracy. To oznacza, że wysokość ryczałtu powinna uwzględniać limity pracy nadliczbowej, które są określone w art. 151 par. 3 albo par. 4 w związku z art. 131 par. 1 kodeksu pracy.

Ryczałt powinien być wyodrębniony od innych składników wynagrodzenia i określony w formie kwotowej, a jego wysokość powinna być wprowadzona do umowy o pracę (np. w drodze aneksu) lub w regulaminie wynagradzania. Pamiętać należy o tym, że wprowadzając ryczałt w regulaminie wynagradzania, nie można dla wszystkich pracowników przyjąć takiej samej kwoty – należy uwzględnić m.in. zajmowane przez te osoby stanowiska.

Wypłacanie dodatku w postaci ryczałtu pracownikowi, który świadczy pracę ponad normę czasu pracy, zgodnie z art. 149 § 2 kodeksu pracy i w oparciu o wyrok Sądu Najwyższego z 19 maja 2004 r. (sygn. akt I PK 630/03, OSNP z 2005 r. nr 3, poz. 37), zwalnia pracodawcę z obowiązku ewidencjonowania godzin pracy - jeżeli ewidencja taka byłaby wysoce utrudniona.

W przypadku dużych różnic pomiędzy godzinami objętymi ryczałtem a czasem rzeczywiście przepracowanym, pracownik ma prawo żądać od pracodawcy wypłacenia dodatku za nadgodziny, których ryczałt nie obejmuje. Jeśli zaś przełożony pracownika stwierdzi, że praca została wykonana w ramach norm czasu pracy obowiązujących pracownika, to ryczałt za godziny nadliczbowe może być pomniejszony.

Odpowiadając na Pani pytania – w umowie o pracę powinno się kwotowo wprowadzić ryczałt, jako odrębny składnik wynagrodzenia lub zapis, dotyczący wypłacania ryczałtu i sposobu jego ustalania, umieścić w regulaminie wynagradzania. Wprowadzając ryczałt do regulaminu wynagradzania należy wskazać czy jest on pomniejszany za okresy nieobecności czy jest też wartością stałą – brak jest jednoznacznego stanowiska na ten temat w przepisach.
Na listach płac również należy wyodrębniać wartość ryczałtu za nadgodziny, proszę pamiętać iż składnik ten podlega wszystkim obciążeniom publiczno – prawnym.
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
beatasp



Dołączył: 29 Sty 2009
Posty: 25

PostWysłany: Wto, 03 Mar 2009, 15:51    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Jeśli chodzi o zasadność wprowadzenia ryczałtu, to myślę, że niektóre stanowiska można tak zakwalifikować, co potwierdzili nam prawnicy. Ja mam wątpliwości, jak ten składnik ma się zachowywać w przypadku absencji,czy tak samo jak płaca zasadnicza? gdyż tak jak Pani wspomniała brak jest regulacji w tej sprawie. Jeśli można go obniżyć z powodu niepracowania w godzinach nadliczbowych, to tym bardziej można by go ( chyba) pomniejszyć w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca, a i tak do podstawy urlopu należy go doliczyć i do podstawy chorobowego także. Nie byłoby ekonomicznie, wprowadzać zapis o tym,że ryczałt zawsze należy się w pełnej wysokości, gdyż jest to jednak składnik za ponadnormatywny czas pracy ( co prawda ustalony z góry)
Wolałabym nie wprowadzać zapisu o ryczałcie w regulaminie wynagradzania a tylko w umowie o pracę. Czy będzie to prawidłowe? A jak w umowie o pracę wprowadzić zapis,że jest pomniejszany proporcjonalnie do czasu przepracowanego?? A może ktoś ma taki przypadek u siebie w firmie i mógłby podzielić się wskazówkami Smile
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
midka
Moderator
Moderator


Dołączył: 16 Lis 2006
Posty: 6353

PostWysłany: Wto, 03 Mar 2009, 19:31    Temat postu: Odpowiedz z cytatem

Właśnie dlatego, że chce Pani ryczałt pomniejszać, proponuję wprowadzić go i w umowie i w regulaminie. Nie musi Pani podawać kwot w regulaminie, wystarczy podać sposób, w jaki będzie on ustalany oraz sytuacje, które jego wartość pomniejszą. Czyli - w umowie kwota pełnego ryczałtu z adnotacją, iż jest wypłacany zgodnie z regulaminem, a w regulaminie kwestie jak został wyliczony i kiedy można wypłacić mniej. Może to coś pomoże? Smile.
Powodzenia!
Powrót do góry
Zobacz profil autora Wyślij prywatną wiadomość
Wyświetl posty z ostatnich:   
Napisz nowy temat   Odpowiedz do tematu    Forum Strona Główna -> Wynagrodzenie za pracę Wszystkie czasy w strefie EET (Europa)
Strona 1 z 1

 
Skocz do:  
Nie możesz pisać nowych tematów
Nie możesz odpowiadać w tematach
Nie możesz zmieniać swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz głosować w ankietach
porady prawne porady prawne porady prawne
opinie

» Polecamy eBooki

Prawo spadkowe w praktyce z wzorami pism

Jak SAMODZIELNIE załatwić sprawy spadkowe i przygotować odpowiednie pisma? Oto jedyny taki poradnik, który pomoże Ci nabyć SPADEK, sporządzić TESTAMENT i napisać pozew o ZACHOWEK!

Rozwód i alimenty

Co musisz wiedzieć, aby „przeżyć” rozwód i poradzić sobie z załatwieniem wszystkich spraw – łącznie z podziałem majątku i alimentami?

Ja i mój pies, czyli jak wychować, zrozumieć i rozwiązać problemy ze swoim czworonożnym przyjacielem

Twój pies sprawia problemy? A może dopiero chcesz przygarnąć psa? Oto poradnik, który pokaże Ci, JAK WYCHOWAĆ PSA, by był zdrowy, pełen energii, a przede wszystkim posłuszny!

Elementarz obsługi człowieka

Dowiedz się, gdzie znaleźć Złotą Rybkę i co zrobić, by spełniała WSZYSTKIE Twoje życzenia!

Zawody przyszłości, czyli cała prawda o rewolucji na rynku pracy, nowych profesjach i specjalizacjach

Jak wybrać dobrze płatny, stabilny i satysfakcjonujący zawód? Poznaj 75 ZAWODÓW PRZYSZŁOŚCI, które dadzą Ci gwarancję zatrudnienia w najbliższych dziesięcioleciach!

Zobacz wszystkie
poradniki »