[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.
[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.
Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia się...
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres zwolnienia...
Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...
Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Sam miesięczny okres wypowiedzenia nie zawsze oznacza automatyczne prawo do pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w...
SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie kwalifikacji na stanowiskach pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do konkretnej kategorii zaszeregowania ani...
Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze odbiera usługodawcy prawo do zapłaty. Trzeba sprawdzić treść umowy, sposób ustalenia wynagrodzenia, gotowość do...
Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie "na rękę" po przejściu na umowę o pracę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana...
Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie zasiłku...
Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż. Co do zasady decyduje dzień nabycia prawa do nagrody oraz to, który pracodawca był wtedy właściwy. W...
Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać po...
??? ?????? ???????? ???? ???????? ??? ??? ????? ?? ????? ?????? ?? ????? ???????? ?? ?? ????? ???? ????? ?? ??? ????? ??? ?????? ???? ????? ?????? ??????. ??? ????? ??? ???????? ??? ???? ?????? ??????? ?? ?????? ?????? ?? ?? ??? ??? ????? ????? ???? ??????? ?? ??? ???????? ?? ??? ????? ??? ??????...
Nauczyciel doradca metodyczny może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego także wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym pracował krócej niż 6 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został nawiązany z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły lub placówki. W praktyce trzeba...
Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach na wsi albo w mieście do 5000 mieszkańców może mieć prawo do dodatku wiejskiego także wtedy, gdy w żadnej z tych szkół nie ma co najmniej połowy etatu. Kluczowe jest to, czy łączny wymiar zajęć w szkołach objętych dodatkiem osiąga co...
Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem wynagrodzenia wynikającym z umowy, regulaminu lub decyzji obejmującej grupę pracowników, czy tylko uznaniową nagrodą....
Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy wykonują jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości, zastosowanie ma zasada jednakowego wynagrodzenia z Kodeksu pracy....
Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty, ale musi wykazać podstawę roszczenia, wysokość nadpłaty oraz to, że pracownik...
Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o pracę wpisano grupę niższą niż wynika z ustawy. Sam fakt ukończenia studiów, studiów podyplomowych czy kursów nie...
?? ????? ??????? ?? ???? ??????? ???????? ?? ???? ??????? ???? ????? ???? ????? ??? ???? ??????? ????????. ????? ?????? ??????? ?? ????? ?? ??? ??? ???? ????? ?? ???? ???? ??????? ????? ?????? 36 ?????? 1 ?? ????? ?????? ?? ?? ??? ??? ?????? ?? ???? ????? ??????? ?????? ???? ???? ???? ??? ??????...
Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak sprawdzić, czy świadczenie rzeczywiście jest dodatkiem motywacyjnym, na jaki okres zostało...
Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Samo rozpoczęcie kształcenia w szkole doktorskiej i pobieranie ustawowego stypendium doktoranckiego co do zasady nie jest jednak tym samym co praca za...
Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju.
Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.
Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika.
Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy.
Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.
Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.
Zapytaj prawnika
Kodeks pracy