Kategoria: Urlop

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy dla niepełnosprawnego pracownika

Autor: Marta Handzlik • Opublikowane: 2017-02-08

Od dwóch lat mam umiarkowany stopień niepełnosprawności, ale do chwili obecnej nie przedstawiłam dokumentów pracodawcy. Teraz zamierzam poinformować o tym fakcie pracodawcę. Złożyłam również wniosek o kontynuację orzeczenia o niepełnosprawności. Ile dodatkowego urlopu będzie mi się należało, gdy przedstawię pracodawcy orzeczenie? Czy pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę? Może lepiej poczekać na nowe orzeczenie o przedłużeniu?

Marta Handzlik

Odpowiadając na Pani pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.) osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

Pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do urlopu z chwilą spełnienia ustawowych przesłanek, a więc po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia go do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności, natomiast realizacja tego uprawnienia następuje nie wcześniej niż od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność. Przedstawienie orzeczenia nie ma więc wpływu na samo nabycie prawa do dodatkowego urlopu, jest natomiast warunkiem skorzystania z tego urlopu, ponieważ dopiero od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawca ma obowiązek udzielić dodatkowego urlopu pracownikowi, który nabył do niego prawo.

Tak więc po poinformowaniu pracodawcy, że ma Pani takie orzeczenie (najlepiej poczekać, aż otrzyma Pani jego kontynuację) powinna Pani mieć dodatkowe 10 dni urlopu wypoczynkowego w roku.

Samo posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności nie może być podstawą rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem. Jeśli z orzeczenia tego nie wynika, że nie może Pani wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku – pracodawca nie może Pani zwolnić.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

10-dniowy urlop w ciągu roku – czy to obowiązek pracownika?

Z tego, co się orientuję, to pracodawca ma obowiązek dać mi 2 pełne tygodnie urlopu, czyli 10 dni roboczych. A jeżeli ja nie chcę w ciągu roku brać pełnych 10 dni? Czy mogę podzielić urlop na mniejsze części?

Ustalanie planu urlopów bez konsultacji z pracownikami i związkami zawodowymi

Czy pracodawca może narzucić pracownikowi, że urlop ma wykorzystać tylko od stycznia do połowy kwietnia i od listopada do połowy grudnia? W firmie planowane są obecnie urlopy. Istnieją też organizacje związkowe, ale chyba nikt im do akceptacji tych planów nie przedstawia.

Urlop ojcowski przed końcem umowy

Wczoraj zostałem poinformowany o nieprzedłużeniu umowy o pracę, która kończy mi się za 16 dni. Do tej pory nie wykorzystałem urlopu ojcowskiego, który mi przysługiwał w związku z urodzeniem się dziecka (5 miesięcy temu). Czy mogę teraz skorzystać z tego urlopu? Czy pracodawca może mi odmówić?

Dwie umowy na pół etatu a urlop wypoczynkowy

Jestem zatrudniona na dwie umowy. Pierwsza umowa (jako sekretarka) na 1/2 etatu na czas nieokreślony. Druga umowa (jako nauczyciel przedszkola) też na 1/2 etatu. Ile przysługuje mi urlopu? Czy muszę iść na dyżur wakacyjny do przedszkola?

Zbieg zakończenia urlopu wychowawczego i zwolnienia na chore dziecko

Za 3 dni kończy mi się urlop wychowawczy. Dzwoniła do mnie pani kadrowa i poinformowałam ją, że moje dziecko się rozchorowało. Lekarz nie chciał mi wystawić zwolnienia, bo jestem jeszcze na wychowawczym. Co mam zrobić w tej sytuacji, skoro córka ma przebyć w domu przez tydzień? Poza tym kadrowa wezwała mnie po odebranie skierowania na badania w związku z końcem urlopu – o co chodzi?

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »