Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku zmiany stanowiska w firmie

Od czego zależy długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

Zgodnie z art. 36 § 1 K.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Przepis ten oznacza, że do okresu zatrudnienia, od którego zależy okres wypowiedzenia, należy wliczać wszystkie okresy wykonywania pracy u danego pracodawcy, bez względu na rodzaje zawartych z pracownikiem umów o pracę. Na okres wypowiedzenia nie wpływa zmiana umowy w związku ze zmianą stanowiska ani zmiana umowy w związku ze zmianą wymiaru czasu pracy (etatu).

Należy więc wliczyć do okresu zatrudnienia: umowę na czas próbny, umowy na czas określony, jeśli takie wystąpiły, oraz cały okres umowy zawartej na czas nieokreślony wraz z okresem wypowiedzenia. Zatrudnienie u danego pracodawcy stanowi suma wszystkich okresów wykonywania pracy u niego na podstawie stosunku pracy i – co istotne – bez względu na jakiekolwiek przerwy w tym zatrudnieniu. Ponadto do okresu zatrudnienia należy wliczać także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹ K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika (art. 36 § 1¹ K.p.).

W przypadku opisanym w pytaniu zatrudnienie trwa nieprzerwanie od maja 2008, dlatego – zgodnie z art. 36 § 1 pkt 3 K.p. – okres wypowiedzenia wyniesie 3 miesiące.

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.