Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Czas pracy

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2017-01-11 Autor: Marta Handzlik

Czy mogę zamieniać się z kolegami z pracy na dyżury?

Pracuję w systemie zmianowym po 12 godzin. Grafik jest ustalany z góry na miesiąc. Czy mogę zamieniać się z kolegami z pracy na dyżury (oczywiście zachowując wszystkie zasady typu przekroczenia dobowe, tygodniowe)? Czy pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na zasadzie nie, bo nie?

Marta Handzlik

Odpowiadając na Pana pytanie uprzejmie informuję, że zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2014 r., poz. 1502) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.

Stosunek pracy posiada szczególne cechy, które pozwalają na jego odróżnienie od innych stosunków prawnych do niego zbliżonych, a mianowicie umowy o świadczenie usług oraz umowy o dzieło. Stosunek pracy wyróżnia się koniecznością osobistego wykonania pracy, podporządkowaniem pracownika pracodawcy, wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy i na jego ryzyko, a ponadto odpłatnością pracy. W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę.

Zasada osobistego świadczenia pracy oznacza, że pracownik winien wykonywać pracę na rzecz pracodawcy osobiście i nie może tego obowiązku spełniać za pośrednictwem innej osoby. Pracownik nie może samowolnie – zamiast osobistego wykonywania pracy – powierzyć jej wykonania innej osobie, będącej pracownikiem tego pracodawcy (wyrok SN z 16.05.1979 r., I PRN 49/79, niepubl.).

Interesuje Cię ten temat i chcesz wiedzieć więcej? kliknij tutaj >>

Wymóg osobistego świadczenia pracy związany jest z osobistymi przymiotami, jak np. kwalifikacjami, sumiennością, starannością, wiekiem, płcią, itp. Można w związku z tym stwierdzić, że stosunek ten opiera się na zasadzie szczególnego zaufania między stronami, co z kolei prowadzi do wniosku, że do jego powstania konieczne jest osobiste zawarcie umowy. Brak bezwzględnego obowiązku osobistego świadczenia pracy wyklucza możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę.

Podsumowując – pracownik ma świadczyć pracę w czasie i miejscu wskazanym przez pracodawcę. Nie może samodzielnie – bez zgody pracodawcy zamieniać się z innymi pracownikami na dyżury (nawet jeśli będzie przestrzegać zasad dotyczących norm czasu pracy). Takie samodzielne zamienianie dyżurów może być potraktowane jako naruszenie podstawowej zasady prawa pracy – osobistego jej świadczenia.

Jeśli więc pracodawca nie został powiadomiony o zamianie, albo nie wyraził na nią zgody – do zamiany dojść nie może. To nie pracownik decyduje, w jakich godzinach i dniach będzie pracował, tylko pracodawca.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Prezentowana opinia prawnika nie zawiera odpowiedzi na dodatkowe pytania klienta i dlatego może nie wyczerpywać w pełni omawianego zagadnienia. Często dopiero dzięki dodatkowym pytaniom i odpowiedziom można uzyskać kompletną poradę prawną. Podkreślamy, że w naszym serwisie można zadawać dodatkowe pytania bez ograniczeń czasowych i ilościowych.

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Szkolenia poza godzinami pracy

W moim zakładzie pracy co miesiąc odbywają się krótkie „szkolenia” poza godzinami pracy. Jak powinno się liczyć nadgodziny za takie szkolenia? Jak to wyliczyć, gdy szkolenie trwa np. 15 minut?

Pełnienie nocnych dyżurów przez lekarkę, która ma roczne dziecko

Jestem lekarką i pracuję w szpitalu. Cały zespół tworzy spółkę partnerską, podpisujemy umowę z dyrekcją szpitala. Mam 10-miesięczne dziecko i niedługo wracam do pracy. Koledzy chcą mnie zmusić do pełnienia 24-godzinnych dyżurów – także w godzinach nocnych. Czy mają do tego prawo? Czy mogę bronić się przepisami dotyczącymi rodzica dziecka poniżej 4. roku życia?

Uzupełnienie etatu tzw. godzinami karcianymi

Jestem nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym w szkole na zasadach mianowania na czas nieokreślony. W nowym roku szkolnym dostałem mniej godzin (15 zamiast 18). W ramach godzin tzw. karcianych otrzymałem 2 godziny zajęć korekcyjnych, których nie włączono mi do etatu. Inni nauczyciele też mają taką sytuację (gdybym ja dostał ich godziny, miałbym pełen etat). Czy postępowanie dyrektora jest zgodne z prawem? 

Czy dyrektor może dokonać zmiany w moich godzinach nauczania?

Jestem po egzaminie na nauczyciela mianowanego, akt mianowania odbiorę dopiero we wrześniu, mam na razie zaświadczenie. Uczę trzech przedmiotów. Miałam do tej pory półtora etatu, teraz z godzin wynikł etat. W związku z tym, że miałam półtora etatu, był problem z godzinami na nauczanie indywidualne. Teraz, kiedy mam etat, myślę, że mogę je wziąć. Dyrektor właśnie mnie poinformował, że część moich godzin przeznaczy dla nowego nauczyciela, a w zamian za to da godziny indywidualne. Boję się, że gdy skończą się godziny indywidualne, zabraknie mi godzin do etatu. Poza tym trzy przedmioty, których uczę, dają mi pewność etatu. Czy dyrektor może dokonać takiej zmiany, czy muszę się na to zgodzić?

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka