Zespół prawników

Specjaliści z różnych dziedzin prawa

Zadaj pytanie prawnikowi

(bezpłatna wycena)

Wycena do 2 godzin

(w większości przypadków do 1 h)

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Zadanie pytania nic Cię nie kosztuje

Poznanie wyceny do niczego nie zobowiązuje

Chcę zapytać prawnika

(bezpłatna wycena)

Opublikowane: 2026-06-08

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Wyrównanie wynagrodzenia nauczyciela po podwyżce

Podwyżka wynagrodzenia nauczyciela z mocą od 1 stycznia nie oznacza automatycznie przeliczenia zasiłku chorobowego ani świadczenia rehabilitacyjnego, jeżeli podstawa tych świadczeń została już ustalona i nie było przerwy wymagającej jej ponownego obliczenia. Inaczej ocenia się...

Opublikowane: 2026-06-08

Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta

Nagroda jubileuszowa a choroba, świadczenie rehabilitacyjne i renta

Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnie gwarantowanym przez Kodeks pracy. Przysługuje wtedy, gdy wynika z ustawy branżowej, układu zbiorowego, regulaminu wynagradzania, umowy o pracę albo innego aktu obowiązującego u pracodawcy. Jeżeli stosunek pracy trwa, okres zwolnienia...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne

Wynagrodzenie nauczyciela za niezrealizowane zajęcia indywidualne

Nauczyciel, który był gotów prowadzić zaplanowane zajęcia indywidualne, co do zasady nie powinien tracić wynagrodzenia tylko dlatego, że uczeń się nie stawił. Od 1 stycznia 2026 r. Karta Nauczyciela wyraźniej reguluje także wynagrodzenie za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe,...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie

Wynagrodzenie za okres wypowiedzenia przy likwidacji oddziału - prawa psychologa na kontrakcie

Jeżeli psycholog współpracuje ze szpitalem na podstawie kontraktu B2B albo umowy o świadczenie usług, zasadniczo stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Sam miesięczny okres wypowiedzenia nie zawsze oznacza automatyczne prawo do pełnego wynagrodzenia za miesiąc, w...

Opublikowane: 2026-06-08

SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie

SP ZOZ: stanowisko specjalisty, zaszeregowanie i wynagrodzenie

SP ZOZ jest podmiotem leczniczym niebędącym przedsiębiorcą, dlatego rozporządzenie Ministra Zdrowia z 10 lipca 2023 r. co do zasady ma do niego zastosowanie w zakresie kwalifikacji na stanowiskach pracy. Nie oznacza to jednak automatycznie prawa do konkretnej kategorii zaszeregowania ani...

Opublikowane: 2026-06-08

Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem

Wynagrodzenie po wypowiedzeniu umowy ze szpitalem

Jeżeli umowa B2B lub inna umowa o świadczenie usług przewiduje miesięczny okres wypowiedzenia, sama decyzja szpitala o wcześniejszym zakończeniu współpracy nie zawsze odbiera usługodawcy prawo do zapłaty. Trzeba sprawdzić treść umowy, sposób ustalenia wynagrodzenia, gotowość do...

Opublikowane: 2026-06-08

Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta

Umowa zlecenie a umowa o pracę po utracie statusu studenta

Po utracie statusu studenta umowa zlecenie zwykle przestaje być zwolniona ze składek ZUS, a kwota netto może wyraźnie spaść. Nie oznacza to jednak automatycznie, że pracodawca musi wyrównać wynagrodzenie "na rękę" po przejściu na umowę o pracę. W artykule wyjaśniamy, kiedy zmiana...

Opublikowane: 2026-06-08

Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Premia regulaminowa a podstawa zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Premia regulaminowa pomniejszana za czas choroby lub urlopu związanego z rodzicielstwem co do zasady może wchodzić do podstawy zasiłku, jeżeli pracownik nie zachowuje do niej prawa za okres pobierania świadczenia. Wyjaśniamy, kiedy premię należy uwzględnić w podstawie zasiłku...

Opublikowane: 2026-06-08

Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Nagroda jubileuszowa, zmiana pracodawcy, staż pracy

Pracownik samorządowy nie zawsze może żądać nagrody jubileuszowej od nowego pracodawcy tylko dlatego, że po zatrudnieniu przedstawił dokumenty potwierdzające wcześniejszy staż. Co do zasady decyduje dzień nabycia prawa do nagrody oraz to, który pracodawca był wtedy właściwy. W...

Opublikowane: 2026-06-08

Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika

Potrącenia z wynagrodzenia za jedzenie i napoje - prawa pracownika

Pracodawca nie może samodzielnie potrącić z wynagrodzenia kosztu jedzenia, napojów czy rzekomych strat, jeśli nie ma podstawy z Kodeksu pracy, tytułu wykonawczego albo pisemnej zgody pracownika. Wyjaśniamy, kiedy potrącenie jest dopuszczalne, jakich dokumentów można żądać po...

Opublikowane: 2026-06-08

Czy można żądać wypłaty premii od pracodawcy?

Pracownik może domagać się wypłaty premii, jeżeli z umowy, regulaminu wynagradzania albo innego dokumentu wynika konkretny i sprawdzalny obowiązek jej wypłaty. Sama nazwa świadczenia nie jest decydująca.Jeżeli premia dotyczy dawnych okresów, trzeba dodatkowo ocenić przedawnienie....

Opublikowane: 2026-06-08

Trzynastka dla nauczyciela doradcy metodycznego - zasady przyznawania

Trzynastka dla nauczyciela doradcy metodycznego - zasady przyznawania

Nauczyciel doradca metodyczny może nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego także wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym pracował krócej niż 6 miesięcy, jeżeli stosunek pracy został nawiązany z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły lub placówki. W praktyce trzeba...

Opublikowane: 2026-06-08

Dodatek wiejski dla nauczyciela pracującego w kilku szkołach

Dodatek wiejski dla nauczyciela pracującego w kilku szkołach

Nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach na wsi albo w mieście do 5000 mieszkańców może mieć prawo do dodatku wiejskiego także wtedy, gdy w żadnej z tych szkół nie ma co najmniej połowy etatu. Kluczowe jest to, czy łączny wymiar zajęć w szkołach objętych dodatkiem osiąga co...

Opublikowane: 2026-06-08

Nagana a podwyżka wynagrodzenia w pracy

Nagana a podwyżka wynagrodzenia w pracy

Kara nagany nie obniża automatycznie wynagrodzenia zasadniczego i sama w sobie nie oznacza utraty prawa do podwyżki. Znaczenie ma jednak to, czy podwyżka była elementem wynagrodzenia wynikającym z umowy, regulaminu lub decyzji obejmującej grupę pracowników, czy tylko uznaniową nagrodą....

Opublikowane: 2026-06-08

Niższe wynagrodzenie od kolegów na tym samym stanowisku

Niższe wynagrodzenie od kolegów na tym samym stanowisku

Niższe wynagrodzenie od innych osób na tym samym stanowisku nie zawsze jest bezprawne, ale pracodawca musi umieć wykazać obiektywne powody różnic. Gdy pracownicy wykonują jednakową pracę albo pracę o jednakowej wartości, zastosowanie ma zasada jednakowego wynagrodzenia z Kodeksu pracy....

Opublikowane: 2026-06-08

Błąd w wypłacie pensji - czy trzeba oddać pieniądze?

Błąd w wypłacie pensji - czy trzeba oddać pieniądze?

Jeżeli pracodawca przez pomyłkę wypłacił za wysoką pensję, nie zawsze może po prostu potrącić nadpłatę z kolejnego wynagrodzenia. Co do zasady może żądać zwrotu nienależnie wypłaconej kwoty, ale musi wykazać podstawę roszczenia, wysokość nadpłaty oraz to, że pracownik...

Opublikowane: 2026-06-08

Pracownik administracyjny w szpitalu a grupa zaszeregowania i wynagrodzenie

Pracownik administracyjny w szpitalu a grupa zaszeregowania i wynagrodzenie

Pracownik administracyjny w szpitalu może domagać się zmiany grupy zawodowej przede wszystkim wtedy, gdy zajmowane stanowisko wymaga wyższego wykształcenia, a w umowie o pracę wpisano grupę niższą niż wynika z ustawy. Sam fakt ukończenia studiów, studiów podyplomowych czy kursów nie...

Opublikowane: 2026-06-08

Przejęcie zakładu a odszkodowanie za wypowiedzenie

Po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę pracownik może w ustawowym terminie rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem. Taki tryb nie oznacza jednak automatycznie prawa do odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia.Kluczowe jest odróżnienie...

Opublikowane: 2026-06-08

Dodatek motywacyjny nauczyciela w ciąży i na urlopie macierzyńskim

Dodatek motywacyjny nauczyciela w ciąży i na urlopie macierzyńskim

Dyrektor nie może automatycznie odebrać nauczycielce dodatku motywacyjnego tylko dlatego, że jest w ciąży, przebywa na zwolnieniu lekarskim albo korzysta z urlopu macierzyńskiego. Trzeba jednak sprawdzić, czy świadczenie rzeczywiście jest dodatkiem motywacyjnym, na jaki okres zostało...

Opublikowane: 2026-06-08

Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a studia doktoranckie

Nauczyciel na urlopie dla poratowania zdrowia a studia doktoranckie

Nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia nie może nawiązać stosunku pracy ani podjąć innej działalności zarobkowej. Samo rozpoczęcie kształcenia w szkole doktorskiej i pobieranie ustawowego stypendium doktoranckiego co do zasady nie jest jednak tym samym co praca za...


Porady prawne z prawa pracy

Praca dla większości z nas jest bardzo ważną sferą życia. Dla jednych jest głównie źródłem utrzymania, dla innych to samorealizacja i droga rozwoju. Bez względu na to, czy jesteśmy pracodawcą, czy pracownikiem, ważne, abyśmy znali swoje prawa i obowiązki oraz potrafili sobie poradzić z problemami, które nierzadko przytrafiają się nam w ciągu kariery zawodowej.

Serwis prawo-pracy.pl zawiera bardzo obszerny zbiór porad prawnych oraz artykułów dla pracodawcy i dla pracownika. Teksty, które powstały na kanwie prawdziwych spraw, z jakimi zwrócili się do nas klienci, są dla ułatwienia podzielone na działy. Znajdą tu Państwo na przykład dział na temat rozwiązywania umowy o pracę przez pracownika, jak i wypowiedzenia umowy przez pracodawcę.


Wiele porad dotyczy praw pracownika, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, mobbingu itp. Prawo pracy to także zagadnienia dotyczące wynagrodzenia, godzin nadliczbowych, urlopów czy okresu wypowiedzenia. Nasi specjaliści, którzy są autorami tych tekstów, udzielili już setek porad, na co dzień sporządzają pisma do sądu pracy oraz do ZUS, podejmują się reprezentacji. Mają bowiem świadomość, że problemy w pracy oddziałują nieraz na całą rodzinę, odbijają się na zdrowiu, dlatego gdy mają Państwo wątpliwości, jak postąpić, warto wesprzeć się ich pomocą. Są do Państwa dyspozycji poprzez nasz panel klienta.

Porad przez Internet udzielają
prawnicy z dużym doświadczeniem

Zapytaj prawnika

Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje!
Wycenę wyślemy do 1 godziny

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Z zaznaczonymi zmianami.

Zadaj pytanie »

eporady24.pl

spadek.info

porady budowlane prawo-budowlane.info

porady prawne odpowiedziprawne.pl

rozwodowy.pl

prawo-mieszkaniowe.info