|
Opublikowane: 18.02.2004 | Zaktualizowane: 01.02.2008
Autor: Tadeusz M. Nycz
Niespójność definicyjna doby i tygodnia
Analiza porównawcza definicji doby pracowniczej i tygodnia a tym samym okresu rozliczeniowego czasu pracy.
Wybrane Opinie Klientów
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Iwona
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Stały klient Tomasz.
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
Krzysztof
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Anna
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Tomasz
Chciałbym podziękować za wyczerpujące informacje. Zakres, sposób i terminowość udzielonych informacji nie pozwalają wystawić innej opinii, jak tylko bardzo, bardzo pozytywną. Zdaję sobie sprawę, że inne możliwości są w trakcie rozmowy na żywo, a inne w kontakcie medialnym. Dziękuję, pozdrawiam i życzę dalszej owocnej i na równie wysokim poziomie działalności (wolałbym jednak za często nie mieć okazji wystawiania Państwu opinii i korzystać z Państwa usług w podobnych tematach, co nie zmienia faktu, że jeśli będę musiał, na pewno skorzystam z nich bez namysłu).
Jeszcze raz pozdrawiam, Kazimierz
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Odpowiedź niemal błyskawiczna, pełna i wyczerpująca, a jednocześnie napisana prostym i zrozumiałym dla laika językiem. Wielkim plusem jest możliwość bezpłatnego zadawania dodatkowych pytań. Na pewno będę wszystkim polecała ten portal. Dziękuję i pozdrawiam.
Zofia
Porada bardzo rzetelna i wyczerpująca temat. Miałem pewne wątpliwości co do takiej formy. Po otrzymaniu i po przeanalizowaniu odpowiedzi (i to wszystko „czarne na białym” z podstawą prawną) stwierdziłem, że należy częściej korzystać z Waszych usług.
Jacek
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Waszą firmą, poradę otrzymałam szybko i kompetentnie, dostałam także odpowiedzi na wszystkie dodatkowe pytania. Wasza porada w istotny sposób pomogła mi podjąć ważną życiową decyzję.
Magda
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Mecenasie, pomimo swego kalectwa i znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan uzdolnionym dydaktykiem o wielkiej wiedzy praktycznej – potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. Strona dodana do ulubionych. Eporady24.pl to jest to :-)) Wielkie podziękowania dla wszystkich pracowników.
Wszystkiego dobrego w nowym roku życzy Mietek
Bardzo profesjonalna obsługa i naprawdę fachowe doradztwo. Odpowiedź mi wiele wyjaśniła i dalej będę korzystać z tych usług, bo sprawa, o którą pytałam, nie była prosta, więc wolę, by prowadził tą sprawę specjalista, więc sukces murowany.
Pozdrawiam, Krzysztofa
Jestem wdzięczna za uzyskane informacje. Przede wszystkim odpowiedzi pojawiają się bardzo szybko i nawet w sobotę i w niedzielę informacje przesyłane, co mnie bardzo, bardzo cieszy. Skorzystałem z usług portalu i tego nie żałuję, informacje są przejrzyste. Jestem mądrzejsza, douczona, tylko żeby moja sprawa została pozytywnie rozpatrzona – byłabym happy. Zaryzykowałam i dobrze, że skorzystałam z tego portalu, polecam!!!
Irena
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Dariuszu, chcę podziękować za cierpliwość – pomimo znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan nadzwyczajnym człowiekiem <<SIŁA SPOKOJU>>. Potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. EPORADY24.PL – TO JEST TO. Na pewno skorzystam z Pańskich porad w dalszym postępowaniu. WIELKIE SŁOWA UZNANIA DLA CAŁEGO ZESPOŁU – LUDZI, KTÓRZY ZWIĄZANI SĄ Z PORTALEM EPORADY24.PL.
PS Panie Mirku, tak dalej.
Mietek
Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.
Radosław
Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.
Krzysztof
Odpowiedź na moje pytanie była wyczerpująca i jasna. Udzielenie odpowiedzi nastąpiło bardzo szybko. Zaufano mi. Przed otrzymaniem potwierdzenia wpłaty należności na Państwa konto udzielono mi (w ramach kredytu zaufania) odpowiedzi. Już rozreklamowałam Państwa firmę wśród moich znajomych. Jeszcze raz bardzo dziękuję za szybką i bardzo fachową, uprzejmą obsługę.
Z pozdrowieniami, Jolanta
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Małgosia
Na początku miałam pewne obawy do porad udzielanych przez internet. Nie słyszałam nigdy o czymś takim, przypadkowo się natknęłam, szukając czegoś. Zaryzykowałam, nie żałuję, a nawet polecam wszystkim. Podoba mi się możliwość zadawania kolejnych pytań, bo nie wszystko od razu przyjdzie do głowy (u radcy lub adwokata trzeba kolejny raz zapłacić za poradę dotyczącą tej samej sprawy). Tu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania dostałam nawet po 5 miesiącach w ramach tej samej opłaty. Z czystym sumieniem polecam jeszcze niezdecydowanym. Ja na pewno będę jeszcze korzystać, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba.
Jola
Dziękuję za bardzo profesjonalną poradę i okazaną cierpliwość. Odpowiedź nadeszła bardzo szybko, a wszelkie niezrozumiałe dla mnie informacje szybko zostały wyjaśnione przy pomocy opcji pytań dodatkowych. Pan Łukasz jest osobą szalenie kompetentną i z pełną odpowiedzialnością mogę polecić jego, jak i sam portal eporady24 innym osobom z rozterkami prawnymi. Gdy zgłosiłam się do prawniczki wcześniej, była zniecierpliwiona moimi „głupimi” pytaniami, a połowy z jej wywodów nie zdołałam zapamiętać. Tutaj mam wszystko na piśmie i mogę powracać do wiadomości, gdy zapomnę, „jak to szło”. Polecam serdecznie – zawsze jest to kontroopinia i do tego poparta przepisami i paragrafami, które przydają się później w sądzie. Polecam i pozdrawiam cały zespół eporady24.
Jolanta
Zgodnie z art. 128 § 3 K.p. dla celów rozliczania czasu pracy ustawodawca zdefiniował w sposób szczególny dwa pojęcia:
- dobę – przez którą rozumie się 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
- tydzień – przez co należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego czasu pracy.
Doba, to inaczej kolejne 24 godziny biegnące w różny sposób. W tym sensie mówimy o dobie astronomicznej biegnącej od 0oo do 24oo. Zdefiniowana doba pracownicza, to nic innego, jak te 24 godziny, biegnące tylko w innym układzie. Po każdej dobie, występuje następna, co jest rzeczą naturalną, gdyż doba to pojęcie związane z czasem, którego przymiotem jest ciągły bieg.
Poprawne stosowanie pojęcia doby musi uwzględniać, w szczególności następujące okoliczności:
- maksymalne dobowe i tygodniowe normy czasu pracy przynależne do danego systemu czasu pracy,
- nieprzerwany odpoczynek dobowy, przysługujący pracownikowi w każdej dobie,
- nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, przysługujący w każdym tygodniu,
- poprawne stosowanie instytucji dyżuru,
- poprawne udzielanie urlopu wypoczynkowego, przypadającego na dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Przy braku podziału całego okresu rozliczeniowego czasu pracy na doby niemożliwe byłoby poprawne stosowanie dyżuru, który w obecnym brzmieniu charakteryzuje się ograniczeniami. Zgodnie z art. 1515 § 2 K.p. czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, zarówno dobowego jak i tygodniowego. Wyraźnie więc widać, że pojęcie doby pracowniczej służy w tym przypadku nie tylko faktycznemu wykonywaniu pracy. Na poprawność stosowania dyżuru w okresie rozliczeniowym wpływać będzie więc doba biegnąca od początku do jego zakończenia.
Wynika stąd, że doba pracownika biegnie od godziny rozpoczęcia pracy w danym okresie rozliczeniowym i po jednej dobie następują kolejne, aż do zakończenia tego okresu rozliczeniowego.
Doba pracownicza biegnie od pierwszego do ostatniego dnia okresu rozliczeniowego czasu pracy, obejmując go, w zasadzie, czasowo w całości. W zasadzie dlatego, że nigdy suma dób mieszczących się w okresie rozliczeniowym nie obejmie go w całości, ponieważ ustawodawca dokonał pomieszania pojęć, łącząc dobę obrachunkową z tygodniem pracy liczonym astronomicznie.
Przykładowo, jeśli tydzień pracy rozpoczynający okres rozliczeniowy zacznie się o godzinie 0oo we wtorek, a pracownik rozpocznie pracę o godzinie 7oo we wtorek, to jego doba pracownicza będzie biegła od 7oo do 7oo, natomiast czas od 0oo do 7oo we wtorek rozpoczynający ten okres rozliczeniowy nie będzie objęty dobą pracowniczą.
Podobne niepełne bilansowanie doby i okresu rozliczeniowego nastąpi w ostatnim dniu tego okresu rozliczeniowego. Nie byłoby problemu, gdyby ustawodawca ustalił dobę obliczeniową i tydzień obliczeniowy, gdyż wówczas doba objęłaby swoim zasięgiem w pełni cały okres rozliczeniowy czasu pracy.
W razie występowania pracy zmianowej, cykliczność występowania dób pracowniczych musi ulegać zmianie wraz z przejściem pracownika na następną zmianę. Jednak nawet w tym przypadku musi być zachowana cykliczność występowania doby, z tym zastrzeżeniem, że w każdym przypadku przejścia na kolejną zmianę czasokres doby ulegnie zmianie.
W przypadku pracy zmianowej, w związku z przejściem pracownika na następną zmianę, rozpoczyna bieg doba liczona od momentu podjęcia pracy na tej zmianie, której rytm biegu będzie cykliczny, aż do przejścia na kolejną zmianę. Występujące w przypadku pracy zmianowej okresy międzydobowe zaliczać należy odpowiednio na poczet odpoczynku dobowego lub tygodniowego.
Przykładowo, jeżeli pracownik rozpocznie pracę w danym okresie rozliczeniowym w poniedziałek o godzinie 6oo i będzie pracował przez cały tydzień do soboty w godzinach od 6oo do 14oo, a następnie od kolejnego poniedziałku rozpocznie pracę na II zmianie w godzinach od 14oo do 22oo i będzie tak pracował kolejny tydzień do soboty włącznie, to w pierwszym tygodniu doba pracownicza będzie biegła od 6oo do 6oo i skończy swój bieg w niedzielę o godzinie 6oo. Pracownik skorzysta z niedzieli wolnej od pracy, która upłynie o godzinie 6oo w poniedziałek. Następnie do godziny 14oo nastąpi okres międzydobowy wydłużający odpoczynek tygodniowy do 32 godzin, co pozostaje w zgodności z art. 133 § 2 K.p. Kolejna doba rozpocznie się o godz. 14oo w poniedziałek i następne biec będą cyklicznie do godziny 14oo w niedzielę.
Gdyby nie było przejścia na kolejną zmianę, powiedzielibyśmy, że pracownik nie ma wolnej od pracy niedzieli, gdyż jego doba kończy się o godzinie 14oo w niedzielę. Jednakże art. 133 § 2 K.p. pozwala nam ocenić odpoczynek tygodniowy łącznie z odpoczynkiem dobowym i w takim układzie dopuszcza skrócenie odpoczynku tygodniowego, do 24 godzin. W tej sytuacji, niedziela będzie dniem wolnym od pracy, licząc ją od 6oo w niedzielę do 6oo w poniedziałek.
W konsekwencji odpoczynek tygodniowy z uwzględnieniem dobowego będzie wynosił nieprzerwanie, licząc od 22oo w sobotę do 22oo w poniedziałek, 48 godzin. Wynika stąd, że pracownik, który rozpocznie następnie pracę na III zmianie o godzinie 22oo w poniedziałek, będzie miał wolną od pracy niedzielę i łącznie 48 godzin wolnych w ramach odpoczynku tygodniowego w skład którego wchodzi odpoczynek dobowy.
W opisanym przypadku, dopuszczalne byłoby zatrudnienie pracownika o godzinie 22oo w niedzielę, wobec spełnienia warunku co najmniej 24 godzin wolnych od pracy, jednakże w tym przypadku pracownik nie posiadałby niedzieli wolnej od pracy i dlatego konieczne byłoby udzielenie w ciągu najbliższych 6 dni kalendarzowych innego dnia wolnego w zamian. Wskazane 24 godziny wolne od pracy wyczerpywałyby jednak pojęcie minimalnego odpoczynku przypadającego na przełom dwóch zmian, o którym mowa w art. 133 § 2 K.p.
Ustawodawca zdefiniował tydzień wyraźnie jako kolejne 7 dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego czasu pracy. W powiązaniu z definicją doby pracowniczej pojęcia te nie są spójne, co powoduje ten skutek, że doba pracownicza nie w pełni obejmie tydzień i w następstwie tego nie obejmie całego okresu rozliczeniowego czasu pracy.
W zasadzie zawsze, na początku okresu rozliczeniowego pozostaną godziny nie objęte dobą pracowniczą, a na końcu okresu rozliczeniowego ostatnia doba pracy może przynależeć do dwóch okresów rozliczeniowych czasu pracy, co utrudni pracodawcy sporządzenie harmonogramu w sposób wyczerpujący w pełni normatywny czas pracy.
Pojęcie tygodnia a tym samym okresu rozliczeniowego składającego się z określonej liczby tygodni lub ich części nie może być utożsamiane z tygodniem obrachunkowych składającym się z pełnej liczby dób pracowniczych. Nie jest to możliwe wobec wyraźnego rozstrzygnięcia ustawodawcy, który nakazuje rozumieć tydzień jako 7 kolejnych dni kalendarzowych.
poleć artykuł znajomemu  wersja do druku 
|
