Obniżenie wymiaru czasu pracy przez pracownika i powrót do pełnego etatu

Po powrocie do pracy z urlopu rodzicielskiego złożyłam wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, obecnie chciałabym powrócić do pierwotnego pełnego etatu i złożyć pismo do pracodawcy w tym celu. Czy będzie on zobowiązany do zrealizowania mojej prośby i w jakim terminie – po ilu dniach? Czy powinnam otrzymać umowę lub aneks do umowy potwierdzający złożenie wniosków i ich realizację? Czy po złożeniu zaświadczenia o ciąży pracodawca może zmniejszyć mi etat lub wynagrodzenie?

więcej ››

Zmiana przydziału czynności na nowy rok szkolny

Kilka dni temu w czasie opiniowania projektu arkusza organizacyjnego dowiedziałam się, że dyrektor chce mi zmienić przydział czynności na nowy rok szkolny. Mam mieć 12 godzin historii, 5 godzin wos-u i 2 godziny w świetlicy, co w sumie daje cały etat. Dodatkowo w projekcie dyrektor wystawił wakat na 8 godzin historii z zamiarem zatrudnienia nowego nauczyciela. Czy może tak postąpić?

więcej ››

Wymiar zatrudnienia jako warunek uzyskania urlopu na poratowanie zdrowia

Jestem nauczycielką, pracuję od 2002 r. Po urodzeniu dziecka nie zdecydowałam się przejść całkowicie na wychowawczy i w tym roku szkolnym pracuję w wymiarze 10/18 tygodniowo (zgodnie z artykułem 186 K.p.). Chciałabym w przyszłym roku pójść na urlop na poratowanie zdrowia, ale dyrekcja twierdzi, że mi się nie należy, bo trzeba być zatrudnionym na pełnym etacie. Zaznaczam, że jestem nauczycielem dyplomowanym, mam umowę na pełny etat na czas nieokreślony i nie grozi mi od września brak godzin. Czy dyrektor ma rację, twierdząc, że pracuję w niepełnym wymiarze, skoro umowę mam na pełny etat?

więcej ››

Dodatkowa umowa-zlecenie dla pracownika

Czy istnieje możliwość podpisania umowy-zlecenia z własnym pracownikiem, tzn. pracownik pracuje w firmie na umowę o pracę (pełen etat, płaca powyżej minimalnej) i pracodawca chce podpisać z pracownikiem dodatkowo umowę zlecenie? Czy od tej umowy-zlecenia będą musiały być odprowadzone składki ZUS, czy tylko sam podatek? Zlecenie nie będzie bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy na stanowisku pracy z umowy o pracę.

więcej ››

Zakaz palenia w czasie pracy, czy szef miał prawo wprowadzić taki zakaz?

Właściciel zakładu na zebraniu załogi zakazał całkowicie palenia papierosów w czasie pracy. Co mówią na ten temat obowiązujące przepisy? Na marginesie dodam, że szef sam chodzi po zakładzie i zapala papierosa od papierosa.

więcej ››

Urlop na egzaminy i na pisanie pracy dyplomowej?

Od pięciu miesięcy pracuję w jednostce samorządu terytorialnego. Jednocześnie jestem studentem piątego roku. Czy w tej sytuacji przysługuje mi urlop na egzaminy i na pisanie pracy dyplomowej?

więcej ››

Jak uzyskać duplikat aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego?

Rozpoczęłam pracę jako nauczyciel przed 7 laty. Rok później, po odbyciu stażu i egzaminie uzyskałam stopień nauczyciela kontraktowego i oczywiście moje wynagrodzenie zostało podniesione. W 2014 r. szkoła, w której pracowałam, została zamknięta. Zostałam przeniesiona do innej szkoły (dyrektor odszedł na emeryturę). Po kilku latach pracy w nowej szkole okazało się, że nie ma mojego aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego – ani w aktach osobowych, ani w archiwum dokumentów z zamkniętej szkoły, ani nie mam go u siebie w swoich dokumentach. Nie został w ogóle wydany przez dyrektora, a ja jako młody nauczyciel zaczynający pracę nie wiedziałam, że taki dokument powinnam dostać. W październiku 2016 r. skończyłam staż na nauczyciela mianowanego i aby złożyć wniosek o podjęcie postępowania egzaminacyjnego na stopień nauczyciela mianowanego koniecznym jest dołączenie potwierdzonej kopii aktu nadania stopnia nauczyciela kontraktowego. W jaki sposób mogę uzyskać akt, który nie został wcześniej wydany, a szkoła została zamknięta?

więcej ››

Brak dalszej pracy dla nauczyciela dyplomowanego

Jestem nauczycielem dyplomowanym. Pracowałam w przedszkolu przez 2 lata na umowie na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela. Następnie zatrudniono mnie z racji zwiększenia się oddziałów na umowę na czas określony od 1.09.2015 do 31.08.2016. Mimo, że przedszkole znów zwiększa się o 1 oddział i dyrektor wykazał w arkuszu 4 wakaty, dyrekcja powiedziała mi, że nie może mnie nadal zatrudnić, gdyż ma „naciski polityczne”. Ta więc pozostaję bez pracy. Nie wiem, co robić. Jestem matką samotnie wychowującą dziecko. Czy brak dalszej pracy dla nauczyciela dyplomowanego jest zgodny z prawem w tej sytuacji?

więcej ››

Czy po urlopie wychowawczym można zwolnić nauczyciela?

Jestem nauczycielką zatrudnioną na umowę o pracę od 10 lat. 31 września 2017 r. kończy mi się urlop wychowawczy. Chciałabym wrócić do pracy, ale mój pracodawca proponuje mi rozwiązanie umowy. Zaznaczam, że zarezerwowano dla mnie godziny bez szkody dla innych nauczycieli, więc przyczyna o braku etatu nie jest prawdziwa. Czy możliwe jest rozwiązanie umowy po 3 miesiącach od mojego powrotu, czy dopiero po roku?

więcej ››

Pełen etat a urlop dla poratowania zdrowia

Chciałabym w tym roku skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Pracuję w oświacie ponad 20 lat, ale nie zawsze na pełnym etacie. W szkole, w której aktualnie pracuję uczę już od 10 lat, lecz prawie w każdym roku w innym wymiarze godzin. Obecnie jestem zatrudniona na cały etat i na czas nieokreślony. Czy jeśli w poprzednich latach nie miałam pełnego etatu, czy mogę starać się o urlop?

więcej ››

Druga ciąża i zwolnienie lekarskie

Moja partnerka przebywa aktualnie na urlopie wychowawczym. Obecnie jest w drugiej ciąży. Czy z urlopu wychowawczego może przejść od razu na zwolnienie lekarskie? Czy będzie przysługiwać jej wynagrodzenie z tytułu L4 i w późniejszym czasie urlop macierzyński?

więcej ››

Uprawnienia pracownika związane z rodzicielstwem

Moje pytania będą dotyczyły uprawnień pracownika związanych z rodzicielstwem. Mam pracownicę, która pół roku temu urodziła dziecko. Czy na 20 tygodni urlopu macierzyńskiego z art. 180 K.p. musi składać podanie o udzielenie tego urlopu? W terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu złożyła wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na 9 tygodni. Czy podstawą prawną udzielenia tego urlopu jest art. 1821d K.p.? Po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego pracownica chce wrócić do pracy. Czy musi pisać wniosek o rezygnację z urlopu rodzicielskiego? Jakie dokumenty dotyczące uprawnień związanych z rodzicielstwem powinny się znaleźć w aktach osobowych tego pracownika?

więcej ››

Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

Jak powinien być wynagradzany lekarz za pełnione dyżury lekarskie?

więcej ››

Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę

Jestem pracownikiem samorządowym w okresie ochronnym przedemerytalnym. Zajmowałem stanowisko kierownicze na podstawie umowy o pracę. Na skutek reorganizacji wydziałów zostałem przeniesiony na inne stanowisko pracy na podstawie art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych. Zgodnie z art. 23 ust. 2 ww. ustawy mam zachowane dotychczasowe pobory przez okres 6 miesięcy. Po tym okresie ustalono mi pobory o połowę mniejsze. Czy przysługuje mi dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia do chwili przejścia na emeryturę?

więcej ››

Kara pieniężna za zaginione ubranie ochroniarza

Pracowałem jako ochroniarz, dostałem mundur. Pewnego dnia zostawiłem w samochodzie służbowym buty robocze i kurtkę, które niestety zniknęły (ktoś je wyrzucił). Zgłosiłem to i sporządzono notatkę. Teraz przy wypowiedzeniu umowy została mi policzona kara pieniężna, za każdą rzecz (zgubioną według pracodawcy) mam zapłacić 100% ceny, czyli łącznie 500 zł. Uważam, że to złodziejstwo! Co mogę zrobić?

więcej ››

Oświadczenie o braku toczących się postępowań sądowych

Kandydat na stanowisko dyrektora był zobowiązany do złożenia oświadczenia o braku toczących się przeciwko niemu postępowań sądowych. Wybrany kandydat złożył takowe i został zatrudniony, ale są wątpliwości co do prawdziwości tego oświadczenia. Czy jako pracodawca mam możliwość sprawdzenia prawdziwości takiego oświadczenia?

więcej ››

Zapewnienie ochrony dla nauczyciela od związków zawodowych

Jestem nauczycielką matematyki w gimnazjum. Urodziłam się w 1958 r.Przepracowałam bez przerwy 33 lata. Nabyłam praw do wcześniejszej emerytury, ale ze względów finansowych chcę odejść na emeryturę w wieku 60 lat. Dyrektorka wezwała mnie niedawno i oznajmiła, że otrzymam zwolnienie, ponieważ będzie mniejsza liczba oddziałów i że musi chronić dwuetatowców. Dla trzech osób uczących matematyki są godziny lub ewentualnie można obniżyć pensum. Po przedstawieniu sprawy prezesowi związków zawodowych otzymałam zapewnienie ochrony. Proszę o analizę sytuacji. Jak mam podejść do sprawy?

więcej ››

Pytania o urlop wychowawczy

Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim – umowa na czas określony do końca maja. Jednocześnie z tym samym pracodawcą związana jestem umową na czas nieokreślony – aktualnie na urlopie bezpłatnym (kończącym się niedługo, będę prosić o jego przedłużenie). Chciałabym prosić o poradę nt. przejścia na urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Czy pracodawca może nie zgodzić się na przedłużenie urlopu bezpłatnego? Jakie mam możliwości prawne w takim przypadku? Czy po zakończeniu urlopu bezpłatnego będę musiała stawić się w pracy, czy mogę złożyć wniosek korespondencyjnie? Jakie są wymogi dotyczące składania wniosku, na jaki okres itp.? Czy w czasie urlopu wychowawczego mogę przebywać za granicą? Czy mogę założyć działalność gospodarczą?

więcej ››

Zdolność do pracy po chorobie

Dzisiaj mija 182 dni okresu zasiłkowego (przebywałem na zwolnieniu lekarskim). Jutro powinienem stawić się do pracy, ale nie mam orzeczenia lekarza medycyny pracy, że jestem zdolny do pracy po chorobie. Czy jutro muszę iść do pracy, czy udać się na wizytę do lekarza medycyny pracy (mam skierowanie od pracodawcy)?

więcej ››

Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym od 5 miesięcy. Dowiedziałam się, że zakład pracy chce mnie zwolnić ze skutkiem natychmiastowym z chwilą zakończenia świadczenia. Jestem pracownikiem tego zakładu od wielu lat. Czy pracodawca ma prawo rozwiązać ze mną stosunek pracy bez umownego okresu wypowiedzenia i bez odprawy?

więcej ››

Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.01.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.03.2017 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Szukamy prawników » wizytówka Zadaj pytanie »