|
Opublikowane: 05.03.2008
Autor: Tadeusz M. Nycz
Prawo pracownicy do emerytury
W artykule omówiono skrótowo kwestię prawa pracownicy do przejścia na emeryturę na zasadach ogólnych, zwracając szczególną uwagę na obowiązek informacyjny ciążący na pracodawcy, oraz swobodę decydowania kobiety o momencie przejścia na emeryturę w granicach do osiągnięcia 65 roku życia.
Wybrane Opinie Klientów
Polecam ten serwis, ponieważ oprócz fachowej i wyczerpującej odpowiedzi na moje pytania potrafią zrozumieć ludzkie nieszczęście. Na pewno przy kolejnych sprawach prawnych zwrócę sie do waszego serwisu.
Serdecznie dziękuje i pozdrawiam Krzysztof.
Powiem tak: cuda załatwiane są od ręki! Na sprawie w sądzie sędzina była zaskoczona tak profesjonalnym i rzeczowym przygotowaniem, a wszystko dzięki ePorady24! Zakończyłem sprawę i wygrałem!!!! Polecam ten serwis i serdecznie dziękuję. Tak sprawnej obsługi mógłby pozazdrościć każdy inny serwis! Prawnicy są na najwyższym poziomie!!! Polecam z całego serca!!!
Zbyszek
Tak profesjonalnego portalu prawniczego nie spotkałam, mimo szuflowania w necie! Nie musicie się obawiać o dużą konkurencję bo wiarygodność Wasza pozwala w razie potrzeby tylko TUTAJ kliknąć! Sposób informowania klienta poprzez maile, to przykład jak serio podchodzicie do załatwienia sprawy, zaangażowanie się paru prawników do jednej kwestii problemu to również zasługuje na "piec z plusem". Jesteście WIELCY! nikt Wam do tej pory dorównać nie jest w stanie! Pozdrowienia dla całej ekipy tego portalu.
Iwona
Cóż ja mogę napisać. Jedynie chwalić w niebiosa, wszystkich Prawników którzy na łamach tego portalu, pomagają, za dość niską cenę, zwykłym „Kowalskim” w ich problemach Zwłaszcza wielkie dzięki dla Pani Elizy - PROFESJONALISTKA W PEŁENEJ KRASIE!!!
Stały klient Tomasz.
Rewelacja!!! Wszystko bardzo klarownie wytłumaczone. Korzystałem z usług nie jednego prawnika, ale tak przygotowane pismo i objaśnienia jakie otrzymałem wprawiło mnie w zdumienie. Wszystko na najwyższym poziomie!!! Polecam serdecznie i dziękuję całemu zespołowi ePorady24, a w szczególności Panu Karolowi Jokielowi.
Zbyszek
Bardzo, bardzo dziękuję!!! W ciągu dwóch dni otrzymałam więcej wiadomości na temat mojej sprawy niż w ciągu 2 miesięcy od dwóch adwokatów!!!! Do tej pory dowiadywałam się tylko, jakie prawa ma osoba, która naraziła mnie na ogromne szkody, i jakie konsekwencje grożą mi, jeżeli nie będę respektować tych praw. Nawet odpowiedź na dodatkowe pytanie nastąpiła szybciej i była bardziej wyczerpująca niż trwająca od tygodnia dyskusja na ten temat z moim pełnomocnikiem (teraz byłym). O kosztach nie mówiąc. BARDZO POLECAM!!!
Małgorzata
Chodziło o jedną sprawę - zadałem w sumie 5 pytań. Myślałem że odpowiedź to będzie kilka zdań tymczasem dostałem kilka stron naprawdę fachowej porady - każdy problem został dokładnie opisany. Teraz praktycznie nie muszą wynajmować prawnika - dostałem gotowe rozwiązanie. Mało tego prócz porady dosłałem kilkadziesiąt innych źródeł (książki internet) których znalezienie i zweryfikowanie zajęło by mi pewnie bardzo dużo czasu. A co do ceny to muszę bez wahania przyznać że usługa była za pól darmo w porównaniu do ilości wiedzy jaką dostałem.
Krzysztof
Serdecznie dziękuję za szybką i wyczerpującą opinię. Szczerze mówiąc, korzystałam z porad kilku prawników. Zdecydowanie jesteście najbardziej solidni, widać w opinii, że przygotowana jest dla konkretnej sprawy, a przygotowujący ją prawnik wnikliwie przeanalizował konkretną sytuację, a nie tylko cytował fragmenty prawa autorskiego. Pozdrawiam i dziękuję.
Anna
Super profesjonalna porada!!!! Polecam wszystkim fachowców którzy na łamach tego portalu pomagają zwykłym „Kowalskim” w sprawach dla Nich trudnych i niezrozumiałych. Starannie z wielką dokładnością opisany problem został wytłumaczony i zaproponowany tok załatwienia problemu za co, z całego serca DZIĘKUJE!!!!
Tomasz
Chciałbym podziękować za wyczerpujące informacje. Zakres, sposób i terminowość udzielonych informacji nie pozwalają wystawić innej opinii, jak tylko bardzo, bardzo pozytywną. Zdaję sobie sprawę, że inne możliwości są w trakcie rozmowy na żywo, a inne w kontakcie medialnym. Dziękuję, pozdrawiam i życzę dalszej owocnej i na równie wysokim poziomie działalności (wolałbym jednak za często nie mieć okazji wystawiania Państwu opinii i korzystać z Państwa usług w podobnych tematach, co nie zmienia faktu, że jeśli będę musiał, na pewno skorzystam z nich bez namysłu).
Jeszcze raz pozdrawiam, Kazimierz
Chciałam bardzo podziękować panu Karolowi Jokielowi za wyczerpującą poradę w mojej sprawie. To naprawdę godny polecenia portal. Odpowiedzi są szybkie, tanie i naprawdę proste w odbiorze. Każdy zrozumie polskie prawo, jeśli zwróci się do tego portalu o pomoc :)
Izabela
Odpowiedź niemal błyskawiczna, pełna i wyczerpująca, a jednocześnie napisana prostym i zrozumiałym dla laika językiem. Wielkim plusem jest możliwość bezpłatnego zadawania dodatkowych pytań. Na pewno będę wszystkim polecała ten portal. Dziękuję i pozdrawiam.
Zofia
Porada bardzo rzetelna i wyczerpująca temat. Miałem pewne wątpliwości co do takiej formy. Po otrzymaniu i po przeanalizowaniu odpowiedzi (i to wszystko „czarne na białym” z podstawą prawną) stwierdziłem, że należy częściej korzystać z Waszych usług.
Jacek
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Waszą firmą, poradę otrzymałam szybko i kompetentnie, dostałam także odpowiedzi na wszystkie dodatkowe pytania. Wasza porada w istotny sposób pomogła mi podjąć ważną życiową decyzję.
Magda
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Mecenasie, pomimo swego kalectwa i znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan uzdolnionym dydaktykiem o wielkiej wiedzy praktycznej – potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. Strona dodana do ulubionych. Eporady24.pl to jest to :-)) Wielkie podziękowania dla wszystkich pracowników.
Wszystkiego dobrego w nowym roku życzy Mietek
Bardzo profesjonalna obsługa i naprawdę fachowe doradztwo. Odpowiedź mi wiele wyjaśniła i dalej będę korzystać z tych usług, bo sprawa, o którą pytałam, nie była prosta, więc wolę, by prowadził tą sprawę specjalista, więc sukces murowany.
Pozdrawiam, Krzysztofa
Jestem wdzięczna za uzyskane informacje. Przede wszystkim odpowiedzi pojawiają się bardzo szybko i nawet w sobotę i w niedzielę informacje przesyłane, co mnie bardzo, bardzo cieszy. Skorzystałem z usług portalu i tego nie żałuję, informacje są przejrzyste. Jestem mądrzejsza, douczona, tylko żeby moja sprawa została pozytywnie rozpatrzona – byłabym happy. Zaryzykowałam i dobrze, że skorzystałam z tego portalu, polecam!!!
Irena
Podziękowanie dla Pana Dariusza Kostyry. Szanowny Panie Dariuszu, chcę podziękować za cierpliwość – pomimo znikomej wiedzy prawniczej udało mi się pojąć sedno sprawy. Jest Pan nadzwyczajnym człowiekiem <<SIŁA SPOKOJU>>. Potrafi Pan na odległość przekazać w prosty sposób to, co ważne. EPORADY24.PL – TO JEST TO. Na pewno skorzystam z Pańskich porad w dalszym postępowaniu. WIELKIE SŁOWA UZNANIA DLA CAŁEGO ZESPOŁU – LUDZI, KTÓRZY ZWIĄZANI SĄ Z PORTALEM EPORADY24.PL.
PS Panie Mirku, tak dalej.
Mietek
Nie będę ukrywał, że taka forma porad prawnych zawsze na początku budzi pewne wątpliwości. Jednak po otrzymaniu odpowiedzi na moje pytania mogę stanowczo stwierdzić, że ta forma daje większe korzyści dla klienta, gdyż po otrzymaniu pytania prawnik ma czas, aby w sposób rzetelny przygotować się do odpowiedzi, a nie zdawkowo odpowiedzieć na pytanie. Przede wszystkim dziękuję Pani Irenie, która była ze mną, a nie przeciwko mnie. Pozdrawiam i do „następnego problemu”.
Radosław
Korzystam drugi raz z usług i ponownie jestem zadowolony. Cena naprawdę niska (sądzę, że gdybym poszedł do prawnika, to zapłaciłbym co najmniej 5 razy więcej). Odpowiedź szczegółowa i rzetelna. Chciałem jeszcze zaznaczyć, że pytanie zadałem w weekend (w sobotę), a w niedzielę otrzymałem odpowiedź.
Krzysztof
Odpowiedź na moje pytanie była wyczerpująca i jasna. Udzielenie odpowiedzi nastąpiło bardzo szybko. Zaufano mi. Przed otrzymaniem potwierdzenia wpłaty należności na Państwa konto udzielono mi (w ramach kredytu zaufania) odpowiedzi. Już rozreklamowałam Państwa firmę wśród moich znajomych. Jeszcze raz bardzo dziękuję za szybką i bardzo fachową, uprzejmą obsługę.
Z pozdrowieniami, Jolanta
Dziękuję za szybką i rzetelną pomoc. Do porad prawnych udzielanych internetowo podchodziłam raczej ostrożnie. Jednak po kilku wizytach w kancelariach prawnych, w których prawnik rezerwuje sobie czas ok. 15 min na klienta, a ponadto udziela odpowiedzi z głowy, bez żadnego wcześniejszego przygotowania, mówiąc: „prawdopodobnie”, z żalem stwierdziłam, że straciłam tylko czas i pieniądze. W związku z tym po przestudiowaniu kilku porad w interesującym mnie temacie postanowiłam spróbować skorzystać z serwisu ePorady24.pl. Opisałam jak najdokładniej zaistniałą sytuację i w ciągu 2 dni otrzymałam wyczerpującą i jasną odpowiedź. Byłam bardzo mile zaskoczona. Tutaj prawnik ma czas, aby przetrawić problem, zajrzeć gdzie trzeba, aby pomóc w rozwiązaniu sytuacji, i to jest WIELKI PLUS tego portalu. Polecam wszystkim taka formę!
Małgosia
Na początku miałam pewne obawy do porad udzielanych przez internet. Nie słyszałam nigdy o czymś takim, przypadkowo się natknęłam, szukając czegoś. Zaryzykowałam, nie żałuję, a nawet polecam wszystkim. Podoba mi się możliwość zadawania kolejnych pytań, bo nie wszystko od razu przyjdzie do głowy (u radcy lub adwokata trzeba kolejny raz zapłacić za poradę dotyczącą tej samej sprawy). Tu odpowiedzi na nurtujące mnie pytania dostałam nawet po 5 miesiącach w ramach tej samej opłaty. Z czystym sumieniem polecam jeszcze niezdecydowanym. Ja na pewno będę jeszcze korzystać, jeśli tylko zajdzie taka potrzeba.
Jola
Dziękuję za bardzo profesjonalną poradę i okazaną cierpliwość. Odpowiedź nadeszła bardzo szybko, a wszelkie niezrozumiałe dla mnie informacje szybko zostały wyjaśnione przy pomocy opcji pytań dodatkowych. Pan Łukasz jest osobą szalenie kompetentną i z pełną odpowiedzialnością mogę polecić jego, jak i sam portal eporady24 innym osobom z rozterkami prawnymi. Gdy zgłosiłam się do prawniczki wcześniej, była zniecierpliwiona moimi „głupimi” pytaniami, a połowy z jej wywodów nie zdołałam zapamiętać. Tutaj mam wszystko na piśmie i mogę powracać do wiadomości, gdy zapomnę, „jak to szło”. Polecam serdecznie – zawsze jest to kontroopinia i do tego poparta przepisami i paragrafami, które przydają się później w sądzie. Polecam i pozdrawiam cały zespół eporady24.
Jolanta
Bieżący 2008 r. ma szczególne znaczenie w zakresie przechodzenia pracowników na emeryturę, ze względu na to, że de lege lata (w świetle prawa obowiązującego), jest to ostatni rok stosowania dotychczasowych zasad obliczania podstawy wymiaru emerytury ustalanej wyłącznie na podstawie osiągniętego wynagrodzenia z wybranych kolejnych 10 lat zatrudnienia, spośród 20 lat zatrudnienia.
Od 1 stycznia 2009 r. zasady te ulegają zmianie o tyle, że wchodzimy w mieszany sposób wyliczania emerytury, częściowo na zasadach dotychczasowych, a częściowo na zasadach nowych, uzależnionych od zgromadzonego na koncie ZUS kapitału składkowego.
Nie wchodząc głębiej w tę problematykę, koncentruję niniejszy artykuł na wyjaśnieniu sytuacji prawnej pracownicy, która wedle zasad ogólnych może przejść na emeryturę w wieku 60 lat, ale może także pracować do 65 roku życia, identycznie, jak mężczyzna.
Zasada niedyskryminacji kobiet ze względu na wiek została zarówno zapisana w treści art. 112 K.p., 183a § 1 K.p., jak również wynika z ukształtowanego orzecznictwa Trybunału Konstytucyjnego, który jeszcze w 2000 r. dwukrotnie wypowiadał się w tej sprawie, stwierdzając, że istnieje zakaz dyskryminowania kobiet w aspekcie ich prawa przejścia na emeryturę (por. np. wyrok TK z dnia 28 marca 2000 r. K 27/99, Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego 2000/2/62).
Oznacza to, że wiek 60 lat, po osiągnięciu którego pracownica, na zasadach powszechnych, może przejść na emeryturę, jest jej uprawnieniem, co w konsekwencji nie upoważnia pracodawcy ani do zwalniania pracownic z pracy z osiągnięciem 60 lat, ani do swoistego rodzaju nacisków ekonomicznych skłaniających pracownicę do podjęcia decyzji w sprawie przejścia na emeryturę.
Przejście na emeryturę stanowi podstawowe uprawnienie pracownika wynikające ze stosunku pracy, co w konsekwencji nakłada na pracodawcę obowiązek zapisany w art. 94 pkt 1 Kodeksu pracy polegający na informowaniu pracownicy o jej sytuacji prawnej związanej z prawem do emerytury.
Wskazany przepis stanowi, że pracodawca ma obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami.
Niewątpliwie podstawowym uprawnieniem pracownika jest prawo przejścia na emeryturę, a skoro pkt 1 art. 94 K.p. poprzedzony jest sformułowaniem: „pracodawca jest obowiązany w szczególności”, to oznacza, że określone informowanie pracownika należy do obowiązku pracodawcy.
Pracodawca winien więc wyjaśnić pracownicy zbliżającej się do 60 roku życia jej prawo do przejścia na emeryturę, zwracając uwagę na uprawnienie, a nie powinność zakończenia pracy z osiągnięciem 60 roku życia.
Informacja ta powinna także zawierać ogólne założenia uprawnień emerytalnych w relacji do konkretnego stanu faktycznego danego pracownika tak, aby po otrzymaniu tych informacji, pracownica mogła podjąć właściwą, korzystną dla siebie decyzję w sprawie dalszego zatrudnienia lub przejścia na emeryturę.
W praktyce, od dawna ukształtował się zwyczaj podwyższania pracownikom wynagrodzenia na rok przed przejściem na emeryturę, co miało istotne znaczenie w okresie, kiedy podstawę emerytury obliczano wedle wynagrodzenia uzyskanego za ostatni rok zatrudnienia.
Taki system obliczania podstawy wymiaru emerytury skończył się jeszcze w ubiegłym wieku, toteż ten sposób postępowania dzisiaj nie ma większego znaczenia dla pracownicy, z punktu widzenia korzystności rozwiązania.
Z materialnego punktu widzenia, bardzo łatwo można sobie wyliczyć, że nawet istotna podwyżka wynagrodzenia np. w roku, w którym pracownica osiąga 60 rok życia, jest oczywiście mniej korzystna, aniżeli dalsze zatrudnienie pracownicy do 65 roku życia i dopiero wówczas ustalanie prawa do emerytury, nawet bez proponowanej przez pracodawcę podwyżki płac.
Zdarza się jednak, że pracodawcy wykorzystują ten sposób postępowania, wprowadzając niedoinformowane pracownice w błąd. Polega to na tym, że pracodawca bezpodstawnie uznaje, że podstawowym wiekiem emerytalnym dla kobiety jest 60 lat, a po ukończeniu tego wieku dalsze zatrudnienie uzależnia od swojej oceny.
Broniąc się przed ewentualnym zarzutem zmuszania pracownicy do przejścia na emeryturę, w sposób przyjęty u danego pracodawcy przekazuje się informację o możliwości wystąpienia pracownicy z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia w 60 roku życia, pod warunkiem, że pracownica złoży wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z osiągnięciem tego wieku.
Nieświadome swojej rzeczywistej sytuacji prawnej w aspekcie uprawnień emerytalnych, pracownice wprowadzane w błąd przez pracodawcę, decydują się na tego rodzaju wnioski, co w konsekwencji stwarza dla nich niekorzystną sytuację emerytalną, aniżeli ta, jaka by powstała, gdyby przeszły na emeryturę z osiągnięciem 65 roku życia.
W tych warunkach dochodzi do powstania szkody u pracownicy, która błędnie informowana przez pracodawcę, decyduje się na przejście na emeryturę z osiągnięciem 60 roku życia. Ta szkoda, odpowiednio wyliczona, może być przedmiotem dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od nieuczciwego pracodawcy, który wprowadził pracownicę w błąd.
Podstawą prawną dochodzenia odszkodowania może być art. 183d Kodeksu pracy. Zgodnie z tym przepisem, osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż wynosi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę – obecnie 1126 złotych.
Pomyślność takiego procesu w zakresie wysokości dochodzonego odszkodowania zależy oczywiście z jednej strony od ustalonego stanu faktycznego w zakresie zaniechania przez pracodawcę właściwego obowiązku informacyjnego w zakresie prawa pracownicy do emerytury, a z drugiej strony od odpowiednio wyliczonej szkody, jaką pracownica poniesie w wysokości świadczenia emerytalnego, w stosunku do tego, jakie by uzyskała, gdyby przeszła na emeryturę w wieku 65 lat.
Zakresem szkody mogą być także objęte inne należności wynagrodzeniowe, które przysługują pracownicy u danego pracodawcy. Na przykład, prawo do kolejnej nagrody jubileuszowej, czy prawo do korzystniejszej wysokości odprawy emerytalnej, czy wreszcie samo prawo do korzystniejszego wynagrodzenia za 5 lat w stosunku do pobieranego w tym czasie świadczenia emerytalnego.
Czas więc najwyższy, aby pracodawcy zdali sobie sprawę z zakresu obowiązków informacyjnych, który powinni realizować w stosunku do każdego pracownika w zakresie jego prawa do emerytury wynikającego z istniejącego stosunku pracy.
Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością odszkodowawczą, co jest tym bardziej prawdopodobne, gdyż zmieniające się na niekorzyść pracowników zasady obliczania emerytury, będą elementem motywującym do dochodzenia roszczeń odszkodowawczych od nieuczciwych pracodawców.
poleć artykuł znajomemu  wersja do druku 
|
