Forum | Kontakt | Cennik | Porady prawne
Kategoria: Inne

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.
Opublikowane: 2009-04-30 Autor: Łukasz Obrał

3 maja w niedzielę – należy się dzień wolny?

Teraźniejsze święta (1 i 3 maja), jak także wiele innych w roku, wypadają w weekend, w dzień wolny od pracy. Czy za te święta należą nam się dni wolne?
Łukasz Obrał

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Według ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy dniami wolnymi od pracy są następujące święta:

  1. 1 stycznia – Nowy Rok,
  2. pierwszy dzień Wielkiejnocy,
  3. drugi dzień Wielkiejnocy,
  4. 1 maja – Święto Państwowe,
  5. 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  6. pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  7. dzień Bożego Ciała,
  8. 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  9. 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  10. 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  11. 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  12. 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia,

Z powyższych świąt w 2009 r. w soboty przypadają następujące święta:

  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Za te święta pracodawca powinien „oddać” pracownikom dodatkowy dzień wolny.

Powyższe dotyczy pracodawców, u których soboty są wolne z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy.

Należy pamiętać, że jeżeli święto przypada w niedzielę, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy i pracodawca nie musi oddawać pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.

W 2009 r. w niedziele wypadają następujące święta:

  • 2 kwietnia – pierwszy dzień Wielkiejnocy,
  • 3 maja – Święto Narodowe,
  • 31 maja – pierwszy dzień Zielonych Świątek,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych.

Dzień wolny za święto przypadające w innym dniu niż niedziela nie jest wliczany do urlopu. Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracownikom inny wolny dzień, przypadający w okresie rozliczeniowym, w którym wypada święto.

Jeżeli chcesz wiedzieć więcej na ten temat – kliknij tutaj >>

Indywidualne Porady Prawne specjalistów

Wpisz tutaj swoje pytanie, a trafi ono do naszego prawnika specjalisty.

Podobne materiały

Zasiłek chorobowy i zasiłek dla bezrobotnych

Kilka dni po ustaniu zatrudnienia byłam na L4. Po tym czasie złożyłam papiery do ZUS, żeby uzyskać zasiłek chorobowy. Dopiero po chorobie zarejestrowałam się w urzędzie pracy i uzyskałam prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Czy należy mi się zasiłek chorobowy, jeśli mam zasiłek dla bezrobotnych?

Ciąża a praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia

W mojej pracy byłam zatrudniona na umowę-zlecenie, obecnie mam umowę o pracę na czas określony. W ciążę zaszłam w czasie trwania umowy-zlecenia, obecnie jestem w 6. tygodniu ciąży. Czy przysługuje mi zasiłek macierzyński? Czy jeśli praca jest fizyczna i z czynnikami szkodliwymi dla dziecka (choroby), mogę pójść wcześniej na urlop macierzyński? Praca nie pozwala mi nawet na wizyty u lekarza, które są wymagane.

Wcześniejszy powrót z L4 po szybkim wyzdrowieniu – czy to możliwe?

W zeszłym tygodniu się rozchorowałem, poszedłem do lekarza i dostałem L4 do przyszłego piątku. Minęły 3 dni, biorę regularnie leki i w sumie jestem już prawie zdrowy. Czy mogę w jakiś sposób anulować L4 i iść do pracy?

Badanie alkomatem

Czy badanie alkomatem wszystkich pracowników jest legalne? Często kadrowa przychodzi niezapowiedziana i wzywa wszystkich pracowników na badanie alkomatem.

Kara porządkowa a alkohol

Czy pracodawca może ukarać pracownika, który stawił się do pracy i po jednorazowym badaniu ma w wydychanym powietrzu 0,05 mg/dm3 karą porządkową – naganą?

Opinie naszych Klientów ››



Kodeks pracy

[Pobierz Kodeks pracy] Stan prawny – 1.03.2016 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.

Kodeks pracy

[Pobierz ustawę o PIP] Stan prawny – 1.09.2015 r. j.t. z zaznaczonymi zmianami.


wizytówka